Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

vypoved dana zamestnavatelom § 63 ods.1 pís.b

Ak chce dať zamestnávateľ výpoveď zamestnacovi podľa § 63 ods.1 pís.b ( nadbytočnosť), je k tomu potrebné aj písomné rozhodnutie zamestnávateľa? Ako postupovať, ak chceme zamestnanca prepustiť pre nadbytočnosť? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Samozrejme, ze k tomu musi existovat rozhodnutie zamestnavatela o zruseni pracovneho miesta (ak su odbory, musi to byt prerokovne aj s nimi alebo so zastupcami zamestnacov).
    Dokonca je na to viazany aj dalsi paragraf ZP, kedy je obmedzena doba, ako dlho nesmie to iste miesto opat vytvorit.
    0
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sisla1974 áno, o tej dobe viem, to sú dva mesiace po zrušení tohto miesta. U nás odbory nie sú, stačí rozhodnutie Zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce. Nevzniká povinnosť hlásiť to na UPSVaR?
    ivka70 1. mylis sa ,ten termin 2 mesice je od skoncenia PP toho zamestnaca ,ktory bol prepusteny, nie od zrusenia pracovenho miesta
    2. To si treba nastudovat v zakone §73, ta vznika, ak tak prepustas nejake percento alebo nejaky pocet zamestnacov.
    sisla1974 Takže rozhodnutieo zrušení miesta od 01.03.2023 - rušíme pracovné miesto a so zamestnacom končíme PP ku dňu 31.03.2023, tak potom dva mesiace od skončenia PP.
    Správne som pochopila? Ďakujem.
    ivka70 ak ma mesacnu VD, tak ano.
    sisla1974 vypovednu dobu ma trojmesačnú. Kedy môžem s týmto zamestnancom skončiť pravocný pomer?
    veronikasad Kedy ste mu doručili výpoveď?
    sisla1974 ešte sme mu ju nedoručili, chceme zamestnanca prepustiť, je u nás nadbytočný.
    veronikasad Ak ju doručite v marci, výpovedná lehota začína plynúť 1.4. a pracovný pomer končí 30.6.
    So súhlasom zamestnanca môžete pracovný pomer ukončiť z rovnakého dôvodu aj dohodou v zmysle pár.60 ZP, výpovedný dôvod musí byť uvedený v dohode. Vtedy zamestnancovi vzniká vyšší nárok na odstupné, v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru
    sisla1974 Veronika, toto mi je jasné, ďakujem. Mne ide o to, či nejako súvisí Rozhdonutie o rušení pracovného miesta ( dátum) a podaním výpovede zamestnancaovi. kedy ju môžem dať zamestnancovi. Tzn., že rozhodnutie budem amť od 02/2023. Môžem doručiť výpove´d zamestnancaovi v marci? Je to v poriadku?
    ivka70 vypoved mozes dat az po rozhodnuti o zruseni miesta, takze ano ,tak sa to da.
      zbaliť

    vypoved dana zamestnavatelom § 63 ods.1 pís.b

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka