Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu §63 ods. 1 písm. b)
dobrý deň, chcela by som sa spýtat, zamestnavam cloveka na kratsi pracovny cas, ktoreho by som chcela z dovodu organizacnych zmien prepustit. splnam vsetky nalezitosti, ohladom pisomneho rozhodnutia o nadbytocnosti, aj vsetky dalsie.
moja otazka spociva v tom, ak pracuje zamestnanec na kratsi pracovny cas, mam povinnost ponuknut mu aj pracu na plny uvazok? bolo by to dost nelogicke, ale pre istotu sa pytam. mam volne len miesta na plny uvazok a tohto cloveka na taky prijat nechcem. myslite, ze je to dovod pre vyhlasenie, ze zamestavatel nedisponuje vhodnou pracou pre zamestnanca?
dakujem velmi pekne.
moja otazka spociva v tom, ak pracuje zamestnanec na kratsi pracovny cas, mam povinnost ponuknut mu aj pracu na plny uvazok? bolo by to dost nelogicke, ale pre istotu sa pytam. mam volne len miesta na plny uvazok a tohto cloveka na taky prijat nechcem. myslite, ze je to dovod pre vyhlasenie, ze zamestavatel nedisponuje vhodnou pracou pre zamestnanca?
dakujem velmi pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak pre neho nie je práca zodpovedajúca jeho kvalifikácii, a to miesto ,na krorom je sa ruší, môže mu dať zamestnáv. výpoveď.
...nerozumiem. Janko robí niečo, čo už nepotrebujem na polovičný úväzok - dám mu výpoveď. Mám miesto na celý úväzok - vie to robiť aj Janko - tak ho zamestnám = výsledok -1/2 človeka + 1 človek
Janko robí niečo, čo už nepotrebujem na polovičný úväzok - dám mu výpoveď. Mám miesto na celý úväzok - vie to robiť aj Janko napriek tomu zamestnám Ferka = výsledok -1/2 človeka + 1 človek
...nech na to pozerám, ako pozerám - výsledok je stále rovnaký, či tam bude Janko, Ferko alebo Zuzka.... Ak to miesto nechces aktualne pokryt, tak ho v podstate nemas.
Napadnut by to mohol len v pripade, ze by si paralelne s jeho ukoncenim PP mal aj inzerat alebo robil vyberove konanie na to druhe miesto,
na ktore on splna kvalifikaciu.
Ak je to ale miesto, ktore pokryjes napr. az o 6 mesiacov, tak ho dnes nemas a nemas mu co ponuknut.
frankie2018 
ano, to viem, praca zodpovedajuca jeho kvalifikacii by aj bola, ale len na plny uvazok. on pracuje na kratsi uvazok a ja ho nechcem prijat na plny. kedze dovodom organizacnych zmien je setrenie nakladov, tak toto by pre mna nebolo hospodarne riesenie...
frankie2018
Janko robí niečo, čo už nepotrebujem na polovičný úväzok - dám mu výpoveď. Mám miesto na celý úväzok - vie to robiť aj Janko napriek tomu zamestnám Ferka = výsledok -1/2 človeka + 1 človek
...nech na to pozerám, ako pozerám - výsledok je stále rovnaký, či tam bude Janko, Ferko alebo Zuzka....
proste dajme tomu, ze sa ho chcem zbavit, ze ho u seba nechcem, ale chcem to spravit cez tento paragraf. ta praca na plny uvazok je take miesto, ktore teraz hned riesit nebudem, cize akutne nepotrebujem prijat nikoho, ale mam ho. pokial ide o kvalifikaciu, ide o to, ze skolu by na to mal, ale teraz berie 500€ a keby ho preradim na druhu funkciu, tak bude dostavat 1000€. tym padom, ja nic neusetrim, aj ked je to dovod, pre ktory to robim, on bude preradeny na lepsiu robotu a ja som v este vacsej brinde, ako doteraz 
frankie2018
proste dajme tomu, ze sa ho chcem zbavit, ze ho u seba nechcem, ale chcem to spravit cez tento paragraf. ta praca na plny uvazok je take miesto, ktore teraz hned riesit nebudem, cize akutne nepotrebujem prijat nikoho, ale mam ho. pokial ide o kvalifikaciu, ide o to, ze skolu by na to mal, ale teraz berie 500€ a keby ho preradim na druhu funkciu, tak bude dostavat 1000€. tym padom, ja nic neusetrim, aj ked je to dovod, pre ktory to robim, on bude preradeny na lepsiu robotu a ja som v este vacsej brinde, ako doteraz
Napadnut by to mohol len v pripade, ze by si paralelne s jeho ukoncenim PP mal aj inzerat alebo robil vyberove konanie na to druhe miesto,
na ktore on splna kvalifikaciu.
Ak je to ale miesto, ktore pokryjes napr. az o 6 mesiacov, tak ho dnes nemas a nemas mu co ponuknut.
§ 61
Výpoveď
Na začiatok
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne
Inak súhlasím s Ivkou..
Výpoveď
Na začiatok
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne
Inak súhlasím s Ivkou..
výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu §63 ods. 1 písm. b)
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 11.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.05.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 28.03.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.01.07
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 18.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
