Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Právoplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru - dátum podpisu je spatný (v tom čase som bola odcestovaná/
Dňa 30.4.2024 končím rodičovskú dovolenku. Koncom februára 2024 som poslala zamestnávateľovi žiadosť o návrat do zamestnania od 1.5.2024. Dňa 12.4. si ma zavolal a dal mi podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru so spatným dátumom 27.3.2024, nakolko vraj pre mňa nemá adekvátne miesto. Dohodu som podpísala, avšak doma som si. uvedomila, že v tomto dátume som bola odcestovaná - na liečení s deťmi, o čom mám aj potvrdenie (odovzdala som zamestmávateľovi žiadosť o úhradu príspevku na rekreáciu v termíne 12.3-2.4./. Je táto dohoda o skončení pracovného pomeru právoplatná? Mám ešte nejakú možnosť ju zrušiť? Je možné sa dohodnúť aj na práci na kratší pracovný čas - napr. 35 hodín do týždňa? Ďakujem,
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Áno, dohoda o skončení PP je právoplatná. Ty si nepodpísala dohodu 27.3.2024, ale ty si sa dohodla, že PP skončí 27.3.2024 a to je rozdiel.
ZP v § 60 uvádza, že :
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nie je tam nikde obmedzené, že nemôžu dohodnúť skončenie PP aj spätne. Ty si bola na RD, takže v tom čase si nevykonávala prácu, preto nie je problém ukončiť PP v čase trvania RD (napr. keby si pracovala 28.3., tak nemôžete skončiť 27.3., lebo by si vykonávala prácu bez prac. pomeru). Ani to nie je problém, že 27.3. si bola na liečení.
Dohodu si podpísala, nemáš možnosť, ako dohodu zrušiť. Jedine, že by s tebou znovu uzatvorili PP. Predpokladám, že Z-ľ ťa už odhlásil zo SP aj ZP a spätne ťa už nemôže prihlásiť.
A či sa môžeš zamestnať na kratší prac. čas? To je otázka na zamestnávateľa, my to nevieme. Ak on bude súhlasiť, tak áno.
ZP v § 60 uvádza, že :
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nie je tam nikde obmedzené, že nemôžu dohodnúť skončenie PP aj spätne. Ty si bola na RD, takže v tom čase si nevykonávala prácu, preto nie je problém ukončiť PP v čase trvania RD (napr. keby si pracovala 28.3., tak nemôžete skončiť 27.3., lebo by si vykonávala prácu bez prac. pomeru). Ani to nie je problém, že 27.3. si bola na liečení.
Dohodu si podpísala, nemáš možnosť, ako dohodu zrušiť. Jedine, že by s tebou znovu uzatvorili PP. Predpokladám, že Z-ľ ťa už odhlásil zo SP aj ZP a spätne ťa už nemôže prihlásiť.
A či sa môžeš zamestnať na kratší prac. čas? To je otázka na zamestnávateľa, my to nevieme. Ak on bude súhlasiť, tak áno.
Chobot Tak potom kde je problém? Odstupné dostaneš, PP skončí deň po ukončení RD a s dohodou si súhlasila.
Len to, že na dohode je uvedený dátum 27.3.2024? Mala si ty rukou dopísať dátum, kedy si ty dohodu podpísala. Oni ju mohli vyhotoviť už toho 27.3.2024, preto tam bola asi ten dátum.
Len to, že na dohode je uvedený dátum 27.3.2024? Mala si ty rukou dopísať dátum, kedy si ty dohodu podpísala. Oni ju mohli vyhotoviť už toho 27.3.2024, preto tam bola asi ten dátum.
Ak bola dohoda podpísaná pod nátlakom, daj podnet na súd k neplatnému ukončeniu pracovného pomeru.
Poučenie pre budúcnosť, skôr ako niečo podpíšes, treba si poriadne prečítať čo podpisujes, hlavne nepodpisovat hneď...
Poučenie pre budúcnosť, skôr ako niečo podpíšes, treba si poriadne prečítať čo podpisujes, hlavne nepodpisovat hneď...
Právoplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru - dátum podpisu je spatný (v tom čase som bola odcestovaná/
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 02.07.17
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 31.08.15
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 25.01.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 14.03.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 03.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Máš v dohode uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru?
Zrejme ide o predĺženú rod.dovolenku do 6 rokov veku dieťaťa, dokedy máš potvrdenie z úradu práce,resp.kedy ma dieťa 6 rokov?
https://www.advokatnawebe.sk/riesene...covneho-pomeru
Z toho asi vyzerá, že zamestnávateľ sa jej chcel rýchlo zbaviť (posledný odsek v článku).
Mala by sa poradiť s právnikom.