Priemerky sa počítajú k 1.dňu nasledujúceho mesiaca po ukončení kvartálu. Máš na mysli ošetrenie alebo vyšetrenie u lekára? AK áno tak na to je maximálne 7 dní v roku a je to platené priemerkou.

Do programov sa väčšinou dovolenka nahadzuje, program ti ju asi sám nevyráta. Vypočítaj si koľko máš nárok dovolenky na tento rok a nahoď do programu. Inak vôbec si nemusela čakať na skončenie skúšobnej doby. Už po odpracovaní 22 dní máš nárok na 1/12 dovolenky, a po dohode so zamestnávateľom kľudne aj viac.
Aké ošetrovanie zamestnanca? Poznáme alebo návštevu u lekára alebo ošetrovanie člena rodiny.

Do programov sa väčšinou dovolenka nahadzuje, program ti ju asi sám nevyráta. Vypočítaj si koľko máš nárok dovolenky na tento rok a nahoď do programu. Inak vôbec si nemusela čakať na skončenie skúšobnej doby. Už po odpracovaní 22 dní máš nárok na 1/12 dovolenky, a po dohode so zamestnávateľom kľudne aj viac.
Aké ošetrovanie zamestnanca? Poznáme alebo návštevu u lekára alebo ošetrovanie člena rodiny

Ako že nahadzuje? ved ja som nič nenahodila a mne program vyrátal, že mám nárok do konca roka 8,5 dňa. A ja som si myslela, že sa môže čerpať, až po skončení skúšobnej doby...ale ked som si ju chcela "akože dať" tak program to nemohol vyrátať lebo nemal tú priemerku za 3mesiace.
A čo napr. s tým ked mám toho pol dňa, čo so stravnými lístkami odratam si iba poloviceu zo stravného lístka? Lebo my to máme tak, že lístky sa dávajú dopradu a ked sa čerpá dovolenka, tá sa na nasledujúci mesiac o to menej lístkov.

Nárok na stravný lístok máš za deň, v ktorom odpracuješ viac ako 4 hodiny. Takže ak si čerpáš 1/2 dňa dovolenky, nemáš nárok na stravný lístok.

Nárok na dovolenku za kal. rok sa nahodí do karty zamestnanca v softe. Ak má dovolenku a za dov. nedávate stravenku,(nemáte úpravu KZ...) tak je potrebné odrátať z nároku na nich. Ak mal dovolenku pol dňa, ale odpracoval ešte v ten deň viac ako 4 hod. má nárok na stravenku, ak neodpracoval, tak nemá nárok na stravenku.