azuz
Áno je to na 100%.
Za výkon práce by si to považovala len vtedy, keby nerobil preto, že na ten deň pripadol sviatok a má nárok na mzdu alebo náhradu mzdy. Ak v deň, na ktorý pripadol sviatok nerobil z iného dôvodu (PN, OČR, MD...), tak je to neodpracovaný deň.
Ohľadom tých sviatkov mám v tom trocha chaos. V príspevkoch, ktoré som prečítala predtým, bol na to iný názor. Ja som našla len par. 144 ods. 3 písm. d/, kde sa píše, že sviatok, za ktorý patrí náhrada mzdy sa považuje za výkon práce. Ktorý par. pojednáva o tom, že ako neodpracovný deň sa považuje sviatok, v ktorý zamestnanec nerobil z iného dôvodu /napr. PN, MD../?