Pexeso
V takomto prípade, si myslím, že mi chýba hlavné kritérium pre posudzovanie či sa jedná o zdaniteľný obchod alebo nie, a to je to, že nemám komerčný obchodnoprávny vzťah medzi poskytovateľom - teda štandardným zamestnávateľom a prijímateľom zameatnanca - napr. odborovou organizáciou. V prípade § 136 je povinnosťou štandardného zamestnávateľa uvoľniť zamestnanca na výkon tejto práce.
To dúfam nemyslíte vážne.-) Potom by ste museli mať, v prípade uvolnenia zamestnanca podľa § 136 Zákonníka práce, komerčno obchodný vzťah aj so súdom, nemocnicou atď......
Komerčno obchodný vzťah by bol vtedy ak za to, že sa s niekým dohodnete o pridelení zamestnanca / §58 ZP/, očakávate aj úplatu a je to rozhodnutie, s ktorým zamestnanec musí súhlasiť.