Zavrieť

Porady

Dovolenka z minulého roku - dokedy vyčerpať?

Ahojte, nadviažem na tému dovolenka, poradíte mi prosím v probléme s dovolenkou, do kedy sa majú vyčerpať dovolenky v školstve? Jedná sa o riaditeľku MŠ. Je pravda, že do apríla nasledujúceho roka, alebo do konca januára.
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    Podľa Zákonníka práce treba dovolenku vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Čerpanie dovolenky je však na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Po skončení nasledujúceho roka "stará" dovolenka automaticky "prepadáva".

    endrju je offline (nepripojený) endrju

    endrju
    Zita4
    ...Čerpanie dovolenky je však na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom...
    Prax síce býva práve takáto, ale nie je to úplne presné. Podľa zákona môže byť aj mierne odlišný postup.

    V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:

    "(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

    (2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."

    Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ.
    Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    endrju
    Prax síce býva práve takáto, ale nie je to úplne presné. Podľa zákona môže byť aj mierne odlišný postup.

    V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:

    "(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

    (2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."

    Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ.
    Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.
    A zároveň sa sťažovať na IP príp. súde, keby mu zamestnávateľ dovolenku za kalendárny rok neurčil ani do konca nasledujúceho roka. Zákon totiž nikde zamestnávateľovi neumožňuje neurčiť čerpanie dovolenky. Pozri si podrobne aj §113 ods. 2.

    Dovolenka z minulého roku - dokedy vyčerpať?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.