Zita4
...Čerpanie dovolenky je však na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom...
Prax síce býva práve takáto, ale nie je to úplne presné. Podľa zákona môže byť aj mierne odlišný postup.
V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:
"(1) Čerpanie dovolenky
určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."
Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ.
Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.