Neviem akú starú dovolenku myslíš. Ale za rok 2005 mala nárok na celú dovolenku.Za rok 2006, keďže je predpoklad, že do konca roka odpracuje viac ako 60 dní, tak tiež celú dovolenku, ktorá sa bude krátiť podľa par. 109 o čas strávený na rodičovskej dovolenke.

Ak v roku 2005 nastúpila na MD 24.6.2006, tak MD jej končila niekedy december 2005 - január 2006. V tom prípade nárok na dovolenku za rok 2005 má plný, napr. 25 dní, mínus dni, ktoré si vyčerpala ešte pred nástupom na MD.
Ak od septembra nastúpila do práce a je predpoklad, že bude pracovať do konca roka tak odrobí viac ako 60 dní, teda nárok na dovolenku za rok 2006 je zas plný, napr. 25 dní a bude sa krátiť za dni rodičovskej dovolenky (za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12).

Ta stara dovolenka 8 dni je za rok 2004. Takze ma narok za rok 2005- 20 dni a ten rok 2006? V roku 2005 cerpala do nastupu na matersku 19 dni. Viete mi to vypocitat? nastupila 18.9.2006. Od 5.1.2006 bopla na rodicovskej dovolenke.

Z roku 2004 jej zostalo 8 dní.
Rok 2005 má plný nárok 20dní. Spolu 28 dní, z ktorých si pred odchodom na MD vyčerpala 19 dní. Teda zostatok z roku 2005 je 9 dní.
Rok 2006 - idem počítať, o chvíľku doplním.
Hotovo.
Rok 2006 - do 4.1.2006 MD 3 pracovné dni
od 5.1.2006-17.9.2006 RD 182 pracovných dní
od 18.9.2006-31.12.2006 PP 75 pracovných dní
Za predpokladu, že bude pracovníčka pracovať do konca roka bude mať odpracované za rok 2006 75+3 = 78 dní. Je to viac ako 60, spĺňa teda podmienku nároku na plnú dovolenku 20 dní, ktorá sa bude krátiť o dni rodičovskej dovolenky. Počet pracovných dní počas RD je 182, krátenie je za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o 1/12. Teda krátenie dovolenky je o 4/12, t. j. o 6,5 dňa.
Nárok na dovolenku za rok 2006 je 13,5 dňa.

Mala by pracovat do konca roka, len uz 2x cerpala OCR v oktorbri - 10 pracovnych dni. Cize nebude mat odpracovanych tych 78 dni.

No ešte stále má šancu splniť tých 60 dní. Ak nie, tak bude mať nárok na dovolenku za odpracované dní, kde za každých 22 odpracovaných dní bude mať nárok na 1/12. Potom môže dostať najviac 2/12, čo je 3,5 dňa. Môžeš ju upozorniť, že ak ešte zamešká viac ako 8 dní, tak potom príde o 10 dní dovolenky.

Cize staci, ze bude mat hoci len P a dovolenku pocas vianoc viac ako 8 dni a jej to padne na 3,5 dna. Tak to ju urcite upozornim. Problem je v tom, ze ked ma dieta chore, je s nim doma, lebo ho nema s kym nechat. Takze velmi si vyberat nemoze.

Dovolenku čerpať kľudne môže, čas dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.

podla info ineho poradaka dovolenka nespada do odpracovanych dni

ale spada...

V ktorej téme sa píše o tom, že nespadá?
Teraz z hlavy neviem § Zákonníka práce, ale je to tam jasne napísané. Za výkon práce sa posudzuje aj čas dovolenky. Ak nájdem ten § tak doplním. Našla som §144 ods. 3 písm. b)