Dobrý deň, chcela by som sa poradiť na tému ohľadom miezd:
Jedna známa má firmuod 1.4.2006 a má tam troch zamestnancov, pričom od 1.10.2006 sa zvýšila minimálna mzda, spravila im dodatky od 1.10.2006 na novú minimálnu mzdu + príslušný stupeň náročnosti. Chceli by sme sa poradiť v nasledujúcej situácii: napr. zamestnanec má min. mzdu + II. stupeň náročnosti teda jeho hrubá mzda je 7600x1,2=9120,- Sk. V októbri čerpal 5 dní dovolenky teda dovolenka sa vypočíta z priemerného zárobku a jej program všetko vypočíta a dá jej potom hrubú mzdu za ten október napr. 8.795,- Sk. Nemala by potom ona ešte dať ako doplatok ten rozdiel do 9.120,- Sk alebo má byť tá hrubá mzda nižšia ako majú staovené na dodatkoch? Aj odvody musia byť urobené z tých 9120,- sk nie?Prosím o radu a zároveň ďakujem pekne , lebo keď sme sa pýtali viacerých účtovníčok tak mi povedali že hrubá mzda musí byť tých 9.120,- Sk a mala by to potom dorátať do mzdy ešte raz pekne ďakujem a teším sa na vaše rady díky