Mne vychádza 8,3 dňa, čo ak dobre viem sa má zaokruhliť na 8,5 dňa.

Áno je to 20 / 12 * 5 = 8,33333 = 8,5
pokiaľ má nárok na 25 dní tak za 5 mesiacov má nárok na 10,5 dní dovolenky

Prosím Vás,
keď zamestnanec nastúpil do zamestnania 2. deň v mesiaci, t. j. zmluvu má od 2.1.2008, stráca nárok na dovolenku za mesiac január úplne?

Nárok je za celý mesiac.

Áno, nárok na dovolenku je za celý odpracovaný mesiac.

ďakujem za rýchlu odpoveď. A ako si to môže zamestnanec vydobiť u zamestnávateľa, keď on tvrdí, že nárok nemá?

Ďakujem za bodík.

Nuž, ja by som skôr povedala, že nie je splnená podmienka trvania prac.pomeru počas celého kalendárneho roka, teda má nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2008:
§ 101 ZP- ..., má nárok na dovolenku za kal.rok, prípadne na jej pomernú časť, ak prac.pomer "netrval nepretržite počas celého kal.roka". ...
§ 102 ZP- citujem:
Pomerná časť dovolenky je za každý "celý kalendárny mesiac" nepretržitého trvania toho istého prac.pomeru jedna dvanástina dovolenky za kal.rok.

Nie je splnená podmienka trvania PP počas celého januára 2008, takže podla mna má nárok na 11/12-tin ročného nároku.
Bohužial

Doporučujem nasledovný postup:

1. ukázať zamestnávateľovi ZP - príslušné ustanovenia a vysvetliť, že máš pravdu.
2. ak to nepomôže, napíš e-mail na inšpektorát práce, nech ti dajú svoje stanovisko. Názov firmy nemusíš prezradiť, svoje meno tam napíš, nech tonie ej anonym. Neboj, oni nebudú pátrať, odkiaľ si, mám skúsenosť, že stanovisko dajú najviac do 2 týždňov. Toto stanovisko ukázať zamestnávateľovi.
3. AK ani tak neuzná tvoju pravdu, tak to natvrdo nahlásiť na IP ako podnet.

Teraz som si prečítal celý tvoj problém, ale ty nárok za január nemáš! Takže zamestnávateľ má pravdu.

Ešte mi povedz, v pracovnej zmluve máš aký začiatok pracovného pomeru? 2.1.2008 alebo 1.1.2008? AK je tam 1.1.2008, tak máš nárok na dovolenku za január. Ak 2.1.2008, tak nemáš nárok.

Na zmluve je začiatok prac. pomeru 2.1.2008...
Zdá sa mi to dosť nespravodlivé, keďže mesiac je teoreticky odpracovaný celý.
Ako to vlastne je???
Zamestnávateľ môže odobriť nárok na dovolenku aj ako pomernú časť za kal. dni, keď nie je odpracovaný celý mesiac, alebo zo zákona mi dovolenku za január nemôže poskytnúť?

Je to bohužiaľ zo zákona, v § 102:

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ďakujem za odpoveď. Takisto to platí aj pri ukončení pracovného pomeru? Keď napr. zamestnanec končí v strede mesiaca, nemá nárok za tento mesiac ani na časť dovolenky?

Treba uviesť, ktorý mesiac končí. Ak by končil 20.1., tak za tento odpracovaný čas mu nevznikne nárok na dovolenku.

Ak by končil 20.2., tak bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. za každých 21 dní 1/12 dovolenky.

Pokiaľ už v kalendárnom roku odpracoval 60 pracovných dní, vzniká mu nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý mesiac. Takže ak by končil 25.5., tak by mal nárok na 4/12 ročnej dovolenky.

Môže sa ale napr. stať, že bude končiť 27.2. a k tomu dňu bude mať odpracovaných 42 prac. dní. V tom prípade bude mať nárok na 2/12 dovolenky.