Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpočet dovolenky ????
Zdravím.
Už som preštudovala niekoľko názorov na tému výpočtu dovolenky, ale akosi mi to nepomáha. Niektorí počítajú tak, niektorí inak, niektorí 25, niektorí 20, 30 dní...Chcem sa teda spýtať na pár konkrétnych prípadov.
1. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 3.6.2006. Už odrpacoval povinných 60 dní, skončila mu skúšobná doba. Na koľko dní dovolenky má nárok ? Podľa Zíkonníka práce na 4 týždne, čiže 20/12x3 alebo 20/12x2 ? Alebo ako inak ?
2. Čo so zamestnancom, ktorý nastúpil 26.6. a 24.8. dal výpoveď ? Tento nemá nárok na dovolenku, keďže neodpracoval 60 dní ?!
3. Čo so zamestnancom, ktorý má už po skúšobnej dobe, nenastúpi do práce. lebo už pracovať nechce... Čiže má absenciu.. Výpoveď budem musieť asi riešiť dohodou, aby neboli problémy, ale ako to mám riešiť s dovolenkou ? Mám ju skrátiť aj o absenciu, ktorá je už cca 2 dni - čo sú podľa zákona 4 dni dovolenky čo sa týka krátenia. Zamestnanec nastúpil 12.6. a absenciu má od 20.9.
4. Čiže nárok na dovolenku je 4 týždne - 20 dní a pri odpracovaní 15 rokov je to 5 týždňov - 25 ?
Veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc.
Petra
Už som preštudovala niekoľko názorov na tému výpočtu dovolenky, ale akosi mi to nepomáha. Niektorí počítajú tak, niektorí inak, niektorí 25, niektorí 20, 30 dní...Chcem sa teda spýtať na pár konkrétnych prípadov.
1. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 3.6.2006. Už odrpacoval povinných 60 dní, skončila mu skúšobná doba. Na koľko dní dovolenky má nárok ? Podľa Zíkonníka práce na 4 týždne, čiže 20/12x3 alebo 20/12x2 ? Alebo ako inak ?
2. Čo so zamestnancom, ktorý nastúpil 26.6. a 24.8. dal výpoveď ? Tento nemá nárok na dovolenku, keďže neodpracoval 60 dní ?!
3. Čo so zamestnancom, ktorý má už po skúšobnej dobe, nenastúpi do práce. lebo už pracovať nechce... Čiže má absenciu.. Výpoveď budem musieť asi riešiť dohodou, aby neboli problémy, ale ako to mám riešiť s dovolenkou ? Mám ju skrátiť aj o absenciu, ktorá je už cca 2 dni - čo sú podľa zákona 4 dni dovolenky čo sa týka krátenia. Zamestnanec nastúpil 12.6. a absenciu má od 20.9.
4. Čiže nárok na dovolenku je 4 týždne - 20 dní a pri odpracovaní 15 rokov je to 5 týždňov - 25 ?
Veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc.
Petra
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok (§§101-104 ZP) na jej pomernú časť, lebo praacovný pomer netrval nepretržite počas celého kal. roka.
Pomerná časť dovolenky je 1/12 za každý celý kal. mesiac nepretržitého trvania toho istného prac. pomeru. Teda pri určovaní jeho nároku pre rok 2006 sa počítať budú mesiace júl-december = 6 mesiacov: 20/12x6 = 10 dní. Nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale má nárok na dovolenku za odpracované dni (§105 ZP) a to 1/12 za každých 22 odpracovaných dní v roku. Teda treba spočítať ním odpracované dni a určiť nárok (asi 1-2 dni).
Základá výmera dovolenky je najmenej 4 týždne (§103). Ak zamestnanec do konca kal. roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku, vznikne mu nárok na 5 týždňov dovolenky.
Fair Jobs
Pomerná časť dovolenky je 1/12 za každý celý kal. mesiac nepretržitého trvania toho istného prac. pomeru. Teda pri určovaní jeho nároku pre rok 2006 sa počítať budú mesiace júl-december = 6 mesiacov: 20/12x6 = 10 dní.
2. Čo so zamestnancom, ktorý nastúpil 26.6. a 24.8. dal výpoveď ? Tento nemá nárok na dovolenku, keďže neodpracoval 60 dní ?!
4. Čiže nárok na dovolenku je 4 týždne - 20 dní a pri odpracovaní 15 rokov je to 5 týždňov - 25 ?
K otázke 1. Nemohol by sa posudzovať do nároku aj jún, keďže 1. a 2.6. bola sobota a nedeľa?
Viem, že tak hovorí zákon, ale viem aj ,že veľa mzdárok v tomto prípade ten zákon porušuje. Zdá sa to nespravodlivé, kvôli sobote a nedeli stratiť nárok na dovolenku.
[quote=DanielaSĽ]Viem, že tak hovorí zákon, ale viem aj ,že veľa mzdárok v tomto prípade ten zákon porušuje. Zdá sa to nespravodlivé, kvôli sobote a nedeli stratiť nárok na dovolenku.[/quote
V takýchto prípadoch treba na to myslieť skôr a zmluvu dať od 01. dňa v mesiaci.
Ešte k otázke č. 3 : prečo by mali byť probémy pri výpovedi? Veď porušil pracovnú disciplínu, keďže mal absenciu. Stačí mu ´poslať upozornenie a o dva-tri dni výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. Dohodu musí podpísať aj on, a výpoveď len pošlete poštou na doručenku.
V takýchto prípadoch treba na to myslieť skôr a zmluvu dať od 01. dňa v mesiaci.
Ešte k otázke č. 3 : prečo by mali byť probémy pri výpovedi? Veď porušil pracovnú disciplínu, keďže mal absenciu. Stačí mu ´poslať upozornenie a o dva-tri dni výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. Dohodu musí podpísať aj on, a výpoveď len pošlete poštou na doručenku.
Naposledy upravil fipina : 22.09.06 at 07:40
Výpočet dovolenky ????
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 83, Posledný príspevok: 01.11.14
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 13.10.06
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 20.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
