Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ide o neplatnú výpoved???
Môj známy pracoval v súkromnej bezpečnostnej službe. Zamestnávatel mu oznámil 26.09.2006 že jeho pracovný pomer končí dnom 30.09.2006. žiadal ho aby mu vyplatil prácu nadčas prácu za sviatky, žiadal od neho odstupné dvoj-mesačné. Nakoľko s majitelom sa nie je možné dohodnúť, poradte mi kam sa mám s predmetnou vecou obrátit.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zákonník práce §59 pojednáva o tom, ako môže byť ukončený PP. Na Tvoj prípad by sa mal vzťahovať § 61 - výpoveď. V § 62 sú stanovené výpovedné doby. § 77-80 pojednáva o nárokoch z neplatného skončenia PP. Súhrn: preštudovať od § 59 až po § 80 ZP.
Iba tak pre informáciu:
ako mu to dal vedieť jeho zamestnávateľ
lebo ak mu to len oznámil ústne - výpoveď je neplatná (musí byť písomná)
- naďalej by mu mali plynúť všetky nároky z pracovného pomeru.
alebo je písomná a tvoj známy
- podpísal prevzatie výpovede (a dostal kópiu)
- bola mu doručená písomne
s touto výpoveďou sa obráť na miestne-príslušný Inšpektorát práce (ako spomínal Melnick).
ako mu to dal vedieť jeho zamestnávateľ
lebo ak mu to len oznámil ústne - výpoveď je neplatná (musí byť písomná)
- naďalej by mu mali plynúť všetky nároky z pracovného pomeru.
alebo je písomná a tvoj známy
- podpísal prevzatie výpovede (a dostal kópiu)
- bola mu doručená písomne
s touto výpoveďou sa obráť na miestne-príslušný Inšpektorát práce (ako spomínal Melnick).
Ide o neplatnú výpoved???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 05.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
