Myslím, že musete mať zvoleného zástupcu z radov zametnancov alebo odborovú organizáciu. My sme tiež do 20 zamestnancov nemáme odbory ani zástupcu zamest-ov a vnútorné veci mame poriešené v internej smernici.

dakujem...ano, máme zvoleného zástupcu zamestnancov. tiez si myslim, ze najvhodnejsie je to poriesit formou smernic,len sefka si mysli, ze je lepsie uzatvorit kolektivnu zmluvu, tak zistujem

My sme tiež malá firma ( s.r.o.) a máme len 10 zamestnancov. Presne tento problém sme riešili pred dvoma rokmi. Kedže zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom fonde všade sa uvádza, že pre firmu sú daňovo uznané náklady poskytnuté zamestnancom len plnenia poskytnuté nad rámec zákona upravené v kolektívnej zmluve. Keďže zamestnanci nechceli odbory, zvolili sme si z radov zamestnancov zamestnaneckého dôverník, ktorý nás zastupuje. Máme so spoločníkmi uzavretú tzv. Zamestnaneckú dohodu, ktorá tieto nároky voči zamestnancom upravuje aj nad rámec zákona. Ešte aj zákon o sociálnom fonde sa odvoláva na Kolektívnu zmluvu, preto sme si neboli istý. Bolo to na posúdenie na daňovom úrade, kde potvrdili platnosť zmluvy a nároky voči zamestnancom. O čo nám hlavne išlo je to, aby nám to pri kontrole nevyhodila daňová kontrola a aby tieto náklady boli pre firmu daňovo uznané. Prílohou Zamestnaneckej dohody je aj Smernica na tvorbu a použitie sociálneho fondu, kde si to upravujeme ako to nám vyhovuje a načo máme prostriedky.