(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

Ale ona mu nie je manželka aj tak má nárok na prac.voľno s náhradou alebo nie

Nemá nárok na náhradu mzdy, § 141 ods.2 písm.b) Zákonníka práce hovorí výlučne o manželke.

p. Mihál ďakujem

Mám kratší pracovný úväzok /5h/, pracovná doba 8.00 - 13.00. Napr. na pracovnú cestu nastupujem o 7.00, na miesto určenia sa dostanem o 7.30. Seminár bude trvať od 8.00 - 16.00.
Čiže počet hodín prekážok v práci bude 5h, plnenie pracovných úloh od 7.00 - 16.00? Za tie hodiny, ktoré sú nad rámec môjho pracovného času si môžem zobrať náhradné voľno? Vopred vám veľmi pekne Ďakujem.

Poľa mňa si môžeš zobrať náhr. voľno