Myslím, že to platilo kedysi dávno.
Materskú ti od začiatku vypláca SP. Po skončení MD Ti začne vyplácať úrad práce, soc. vecí a rodiny rodičovský príspevok.
Zamestnávateľ nahlási na SP aj na ZP začiatok materskej dovolenky. Po skončení MD znovu nahlási skončenie MD a začiatok RD. Rovnako na SP aj na ZP. Na SP ešte nahlási aj prerušenie poistenia od začiatku RD.
Čo sa týka platenia, nemá zamestnávateľ žiadne povinnosti. Počas MD ani RD za teba neplatí žiadne odvody.

Materskú vypláca sociálna poisťovňa (avšak žiadosť o materskú predkladáš zamestnávateľovi), materská trvá 28 týždňov a po uplynutí tejto doby nasleduje rodičovská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa (v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa trvá do šiestich rokov dieťaťa).
Zamestnávateľ počas tejto doby neplatí nič.

A poradíte aj mne?
Nášmu zamestnávateľovi je proti srsti, že má vyplácať dovolenku po skončení MD a pred nástupom na RD ako je bežná prax.
Preto si vymyslel, že ak žena ktorá končí MD a požiada o čerpanie riadnej dovolenky, na ktorú jej vznikol nárok (počas MD), v čase toho čerpania jej dá výpoveď z pracovného pomeru. Má na to vôbec nárok?
Je pravda, že zákaz výpovede je ZP § 64 1c len ak je zamestnanec na MD alebo RD a v čase čerpani dovolenky za kalendárny rok nie je na MD ani RD.
Kto poradí???
A ak dá tú výpoveď, aký dôvod je právne doložiteľný???

Nič sa nestane ak sa dovolenka vyčerpá až po skončení RD, nakoľko toto je jediná možnosť prenesenia dovolenky. V prípade ukončenia PP po skončení RD, ak si ju nestihneš vybrať, je povinný zamestnávateľ túto dovolenku preplatiť.

Áno to viem.
Ale zamestnanec chce tie peniaze dostať skôr.
Okrem toho na nevyčerpanú dovolenku musí účtovník viesť rezervu (v tomto prípade 2,5 roka), či nie?

No keďže nebude ani na MD ani na RD, ale sa vráti do práce a bude čerpať dovolenku, tak jej môže dať výpoveď. Na tú výpoveď však ale musí mať dôvod, zákonník práce nepovoľuje dať výpoveď zamestnancovi bezdôvodne kedykoľvek si zamestnávateľ zmyslí.
Na jej mieste by som teda asi radšej nastúpila pekne na RD a dovolenku si vyčerpala po jej skončení.

Jednou ochranou pred výpoveďou je osamelá zamestnankyňa, ktorá sa stará o dieťa do 3 rokov veku. Inak v "medziobdobí" MD a RD niet ochrany pred výpoveďou.

Ahojte, chcela by som sa Vás opýtať,zákaz výpovede podľa § 64 písm.c platí na zamestnankyňu ktorá je na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke?( do 3 rokov veku dieťaťa prípadne do 6 rokov ).Výpoveď môže dať zamestnávateľ iba z dôvodu zrušenia jej miesta pred odchodom na materskú dovolenku? Ďakujem

. Ak je žena po ukončení MD na RD zákaz výpovede sa jej netýka. Opravujem svoj príspevok. Zákaz výpovede samozrejme platí aj na ňu.

Podľa par. 64 ods. 1 písm. c/ je zákaz výpovede aj pre ženu na rodičovskej dovolenke.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje pre tehotnú ženu, ženu na MD a RD iba podľa par. 63 ods. 1 písm. a/.

Materské od prvého dňa vypláca Sociálna poisťovňa pozri podmienky nároku
§ 48 zákon o soviálnom poisteni 461/2003 Z.z.
Máš tam aj niejaké povinnosti do 15 dní od narodenia oznámiť Socoálnej poisťovni na registračnom liste túto skutočnosť.
Zamestnávateľ taktiež cez registračný list - nástup materskej, potvrdenie na účely vpylacania NP (DVZ)

Ak je zamestnankyňa tehotná, na MD alebo RD, zamestnávateľ jej môže dať len výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm. a/, a to keď sa ruší alebo premiestňuje.

Vďaka opravila som príspevok.

Vďaka, a ešte sa chcem opýtať, môže ju teda preradiť na nižšiu pozíciu keď medzičasom zobral inú zamestnankyňu na jej miesto alebo iba s jej súhlasom?

Ak sa vráti po skončení MD a RD(otec) je zamestnávateľ povinný zamestnanca zaradiť na pôvodnu prácu a pracovisko. Kedže táto je na RD túto povinnosť zamestnávateľ nemá.
§ 157
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Veľmi sa v tom nevyznám. Ale myslím si, že aj keď zamestnávateľ neprijme zamestnankyňu na pôvodné miesto, musí jej dať prácu zodpovedajúcu náplne práce v pracovnej zmluve a mzdovým nárokom. Alebo sa mýlim?

Ahojte, pochopila som to tak, že pokiaľ jej skončí materská dovolenka (28 týždňov), tak ju musí zobrať späť na jej pôvodné miesto,ale keď ostane na rodičovskej dovolenke a vráti sa skôr ako by jej mala končiť rodičovská tak ju zamestnávateľ musí prijať späť,ale už nemusí na to miesto ktoré zastávala pred odchodom,ale jej dá inú prácu a tu sa chcem opýtať,keby bola tá práca na nižšom poste a samozrejme s nižším platom ako mala v pôvodnej zmluve tak môže sa jej znížiť plat? Lebo práve o to ide, že potom by to miesto nezobrala.

Preradenie na inú prácu § 55odst. 1.2., to asi nebude ten prípad. Inak odst.3 môže ho preradiť aj na inú prácu , ale len po dohode.

Ďakujem, v tých prípadoch sú uvedené všetky možné dôvody,ale žena na rodičovskej tam nieje.Ona práveže nebude súhlasiť s nižším platom.A čo v tomto prípade? Môže jej potom dať výpoveď z nadbytočnosti?

Ak ukončila RD a nastúpila, môžete jej dať výpoveď.