Do Sociálnej poisťovne odovzdáš vyplnené tlačivko "žiadosť o ošetrovné" a potvrdenie o vymeriavacích základoch v rozhodnom období. Tie odrobené hodiny, neviem... Keď je doma na OČR, nemá čo robiť v robote. Nemôžeš mu to preplatiť po skončení OČR ako odmenu?

Tie odrobené hodiny mu musíš preplatiť iným spôsobom, ak máš raz v dochádzke OČR, nemôže tiež v ten istý čas byť aj v práci,bolo by to aj v rozpore so zákonom o nemocenských dávkach a SP by pri kontrole určite namietala, takže tiež myslím , že skôr ako odmenu.

Súhlasím s predchádzajúcimi príspevkami, len len doplnim:
§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak

a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a

b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.

Nemalo by sa to stávať, ale....

keď sa to stalo u nás, zostala zamestnankyňa pol dňa doma a na ten deň som jej presunula hodiny odprac. cez OČR.