VladoaKatka Fakticky zostali v tom istom zamestnaní len ich zobrala druhá firma, nové pracovné zmluvy atď.
Dovolenku tohtoročnú.
Môžno, že s ními už nepočíta do roku 2009, neviem
V tomto prípade ste im mali preplatiť alikvotnu časť dovolenky, lebo išlo o skončenie pracovného pomeru. Môžete tak urobiť aj teraz, bude to už bez odvodov do sociálnej poisťovne.
Ak splnia podmienku nároku na dovolenku v "novej firme" - odpracujú 60 dní, vznikne im nárok na dovolenku za kal. roku /ročný nárok /12 x počet celých mesiacov odpracovaných vo firme./ Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ, čiže ak jeden čerpá dovolenku, ďalším vzniknú automaticky nadčasy. Ak si ich nebudú mať kedy vyčerpať ako náhradné volno, musí im ich zamestnávateľ preplatiť.
Ak nový zamestnávatel skončí so zamestnancami PP k 31.12.08 a zostane im nejaká časť dovolenky nevyčerpaná, musí im ju preplatiť. Ak pracovný pomer bude trvať aj v budúcom roku, nevyčerpaná dovolenka prechádza do roku 2009.