Povedala by som,ze sa nezapocitava, nakolko sa hovori o odpracovanych dnoch :-)

ZP_§144_ods.3_písm.a

V §144 Zákonníka práce ods. 3 písmeno a) začína slovami:
" (3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie ..."

Bolo neplatené voľno poskytnuté na žiadosť zamestnanca? Ak áno, do odpracovaných dní na účely nároku na dovolenku sa takéto neplatené voľno nezapočítava.

ZP_§144_ods.4

§144 odsek 4 Zákonníka práce znie:
"(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Bolo neplatené voľno poskytnuté z niektorého z dôvodov vymenovaných v Zákonníku práce? Ak áno a vopred bolo dohodnuté jeho nadpracovanie (odsek 3, písmeno a), na účely nároku na dovolenku sa posudzuje toto neplatené voľno ako odpracovaný čas.

Ďakujem, Andrej, neplatené voľno bolo na neurčený dôvod a nenadpracuje sa, čiže nárok na dovolenku za november nemá. Ešte raz ďakujem.