Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zamestnávateľ a zamestnanec
Pracujem ako kuchárka v reštaurácii s prevádzkou od 6:00 do 21:00. Môj pracovný párný týždeň je pon, ut,pia,sob,ned. a druhý nepárny týždeň je stre,štv. Je možné zo strany zamestnávateľa nariadiť čerpanie dovolenky cez štátny sviatok konkrétne termín 25.12.2006, čo je môj párny týždeň a vtedy je celá prevádzka z rozhodnutia majiteľa zatvorená. Pričom mesačný fond mojich odpracovaných hodín je cca 210 hod bez nároku na preplatenie nadčasu. Prosím Vás o radu . Ďakujem, podľa mňa dovolenka slúži na zotavenie a nie na riešenie sviatkov a technických problémov zamestnávateľa v roku.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Z nevyhnutných prevádzkových dôvodov môže zamestnávateľ hromadné čerpanie dovolenky určiť, ak je to zlučiteľné so záujmom zamestnanca. Keďže to vychádza cez Vianoce, ťažko by ste argumentovali, že to nie je vo vašom záujme...Hromadné čerpanie dovolenky nesmie presiahnuť 2 týždne.
Citujem Zakonnik prace č. 311/2001 Z. z. v zneni neskorsich predpisov, § 112 ods (3):
Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
Dodavam, ze za sviatok patri zamestnancovi nahrada mzdy...
Takze je to pripad pre www.safework.gov.sk. Vela stastia
Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
Dodavam, ze za sviatok patri zamestnancovi nahrada mzdy...
Takze je to pripad pre www.safework.gov.sk. Vela stastia
Súhlasím z Jozefom21 ale stal sa takýto prípad aj u nás a boli to údržbári a ti tiež robia so.ned. ale nie nepretržito a ak im padol sviatok na ich smenu museli si zobrať dovolenku ak chceli ostať doma.
Ale ešte by som skúsil že ak nechce aby sa robylo a vám chce dať dovolenku povecte mu že nie vy chcete ísť do práce a ak on nechce nech sa to považuje za prekážky na strane zamestnávateľa a nech vám to zaplatí je to ak sa nemýlim niakych 60%.
Ale ešte by som skúsil že ak nechce aby sa robylo a vám chce dať dovolenku povecte mu že nie vy chcete ísť do práce a ak on nechce nech sa to považuje za prekážky na strane zamestnávateľa a nech vám to zaplatí je to ak sa nemýlim niakych 60%.
zamestnávateľ a zamestnanec
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
