A čo takto nadhodiť problém strravovania zamestnávateľovi Podľa §152 ZP je jeho povinnosťou zabezpečiť stravovanie.

Ukáž zamestnávateľovi, že ovládaš predpisy, z ktorých vyplýva, že on ťahá za kratší koniec. A keď to nepomôže, ten inšpektorát je posledná šanca. A on Ťa nevyhodí. / Akoby aj mohol, keď by bolo celkom jasné, že prečo. To neplatné skončenie pracovného pomeru by si určite vyhrala, ak by náhodou..../

Len doplním - Inšpektorát rieši aj anonymné udania.

Dovolím si len malú poznámočku: Zamestnanec takmer vždy ťahá za kratší koniec.

Jednu z možností vidím v nasledovnom riešení: Podľa mojich skúseností zamestnávateľ (môj klient - robím mu účtovníctvo) obvykle dá na moje upozornenie, že neposkytovaním stravy zamestnancom porušuje Zákonník práce. Na Tvojom mieste by som sa teda pokúsil porozprávať sa o tom s jeho účtovníkom (prípadne s nejakou inou osobou, od ktorej by si dal poradiť).

Najlepším riešením by bolo nechať aj ovcu celú.