A už bol SP prejednávaný ?

Skús tu:
Podľa komentárov sa nemusí pp ukončiť, aj keď SP žiada ELD.
http://www.porada.sk/t30870-eldp-pri...-dochodku.html
http://www.porada.sk/t13490-odvody-z...acovn%FD+pomer
http://www.porada.sk/t11978-inavlidn...acovn%FD+pomer

Všetky podklady, ktoré si vyžiadala sociálná poisťovňa majú.

Zatiaľ ešte nebol prejednaný, komisia ho musí ešte pozvať. Je po ťažkom úraze a je na vozíku.

Ale tvoj postoj k celej veci je akýsi čudný. Syn je na vozíku a ty máš starosť ako neprerušiť pracovný pomer. Tak v prvom rade naháňaj SP prečo ho ešte neprejednali, je to už skoro 1/2 roka. Ďalej podľa toho, ako rozhodne komisia SP, ako ho % ohodnotí.
PS: nemá v tom úraze nejakým spôsobom "prsty" zamestnávateľ, keď ho chce do práce aj na vozíku ? Je to nejaké zvlášne...

SP naháňam, v lete boli dovolenky, potom lekárka posudková, ktorá nás má na starosti šla na operáciu, a keď ju niekto zastupoval,tak nič nemohli nájsť. Teraz tam majú všetko a dúfam, že do konca roku mu bude schválený ID. Starám sa aj o syna a mám aj starosť ako neprerušiť pracovný pomer.
Na začiatku som nenapísala, prečo chcem, aby bol v pracovnom pmere. Kedže je syn na vozíku, treba s ním chodiť aj k lekárovi,na cvičenia, chceme požiadať úradu práce na schválenie auta a to dostane, len keď bude zamestnaný alebo bude chodiť do školi a to až po troch mesiacoch a preto by sme nechceli prerušiť pracovný pomer.
Preto nám zamestnávateľ vyšiel v ústretý, aj keď nemôže syn ešte nastúpiť do práce, neprerušil by mu pracovný pomer, ale mám zistiť, ako sa to dá uskutočniť.
Zamestnávateľ chce syna naspäť, pre jeho výborné výsledky a vytvoriť mu všetky podmienky, ktoré mu vyplývajú z úrazu, podotýkam nemá pracovný úraz. Syn má dobrého zamestnávateľa, ktorý sa od prvého dňa úrazu zaujíma o neho, navštevuje ho.

Dúfam, že som to teraz vysvetlila.
Ďakujem pekne za odpoveď.

V prípade PN podpodpornej dobe nie je vhodné ukončovať PN. Práceneschopnosť trvá naďalej, iba syn nedostáva nemocenské. V zamestnaní ide o ospravedlnenú neprítomnosť v práci podľa ZP_§141_ods.1, nie poskytnutie neplateného voľna. Dôležité je to rozlišovať preto, lebo ak by to bolo poskytnuté neplatené voľno, zamestnávateľ by musel zamestnancovi patiť zdravotné poistenie z minima. Keďže ale ide o ospravedlnenú neprítomnosť, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť, zdravotné poistenie zamestnávateľ neplatí. Na ZP toto voľno nenahlasuje. Po 52 týzdňoch PN zamestnávateľ nahlási prerušenie nemocenského a dôchodkového poistenia v SP.

Mame podobny pripad, zamestnanec je chory od 10/2005. Telefonovala som s pracovnickou socialnej poistovne a ta mi povedala, ze rozhodnutie o invalidnom dochodku chodi z Bratislavy a malo by prist do 3 mesiacov od skoncenia podpornej doby (52 tyzdnov od zaciatku PN). Treba len na RLFO nahlasit prerusenie do SP pod kodom 8 a cakat.

Marta