Treba si pozrieť § 179 ZP až 191. Tam sa presneš , ako je to zo zodpovenosťou za škodu.

O rozsahu a spôsobe náhrady škody spôsobenej zamestnancom hovorí § 186 ods. 2 Zákonníka práce "Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorá zamestnávateĺ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo použitím omamných látok alebo psychotronických látok" § 182 až 185 ZP hovorí o zodpovednosti zamestnanca za schodok ńa zverejných hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať. Treba si to poriadne prečítať a zapracovať do písomnej hmotnej zodpovednosti. Určite nemôžete ísť nad rámec ZP.