Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ohrozenie prevádzky
Prosím o radu ako postupovať, keď podali dvaja zamestnanci výpoveď na vlastnú žiadosť-§67- a oddelenie tým ostáva od marca nefunkčné.Hrozí ohrozenie prevádzky!Samozrejme, ak nikoho nezoženieme. Ide o prácu v štátnom sektore, konkrétne lekárni.A zo skúseností viem, že ľudia sa hľadajú ťažko. Je možné jedného z nich zaviazať na dlhšiu výpovednú dobu (min. 3-mesačnú - robí u zamestnávateľa 25 rokov) alebo dať nejakú podmienku, aby našiel za seba náhradu?
A ďalej: ako mám postupovať pri vyčerpávaní ich dovolenky?Obaja majú do konca februára 14 dní. Teda 9 dní starej + 5 novej. Môžem im dať príkaz na čerpanie tak, ako potrebujem ja?
Prosím , do konca decembra!!!
Adriana
A ďalej: ako mám postupovať pri vyčerpávaní ich dovolenky?Obaja majú do konca februára 14 dní. Teda 9 dní starej + 5 novej. Môžem im dať príkaz na čerpanie tak, ako potrebujem ja?
Prosím , do konca decembra!!!
Adriana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Prepáčte za odvahu, ale pokiaľ z jednej lekárne odchádzajú zamestnanci, určite je tam iný problém. Chybu treba hľadať aj na druhej strane. Možno by došlo aj k dohode.
Ahoj,
bohužiaľ, ak zamestnanci dali výpoveď podľa § 67, tak nemajú voči zamestnávateľovi žiadne povinnosti. Nemáte vôbec žiadnu možnosť ich zadržať, ani im predĺžiť výpovednú dobu, ani im uložiť povinnosť nájsť za seba náhradu. Nič také ZP neumožňuje, bolo by to iba na ich dobrej vôli. Ich jediná povinnosť je počas výpovednej doby chodiť do práce a pracovať,
to je prava, ale nič viac.
Čo sa týka dovolenky, tak im ju ako zamestnávateľ môžeš nariadiť. Zákonník práce niečo takéto nepripúšťa. Všeličo je možné dohodnúť v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, ale výpovednú dobu určite nie. 
Bolo by to v rozpore s ústavnými právami.
durcan
Žiadny iný význam v tom nehľadajte. Keď Vás chce niekto podraziť a urobiť Vám zle, hľadá všetky spôsoby. Potrebujem pomoc pri riešení situácie. Dohonúť sa s nimi nedá, pretože po konzultácii s riaditeľom nedostanú ani korunu navyše. Okrem toho, sú to skladníci a nie farm.laboranti alebo magistry.
durcan
bohužiaľ, ak zamestnanci dali výpoveď podľa § 67, tak nemajú voči zamestnávateľovi žiadne povinnosti. Nemáte vôbec žiadnu možnosť ich zadržať, ani im predĺžiť výpovednú dobu, ani im uložiť povinnosť nájsť za seba náhradu. Nič také ZP neumožňuje, bolo by to iba na ich dobrej vôli. Ich jediná povinnosť je počas výpovednej doby chodiť do práce a pracovať,
to je prava, ale nič viac.Čo sa týka dovolenky, tak im ju ako zamestnávateľ môžeš nariadiť.
Výpovedná doba by mala byť dohodnutá v pracovnej zmluve, prípadne v kolektívnej zmluve. Dovolenku je možné pri ukončení prac. pomeru aj preplatiť. Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky.
Teda podľa §62 Zákonníka práce, výpovedná doba 3mesiace sa vzťahuje iba ak dostane zamestnanec výpoveď od zamestnávateľa?
tinaM
Bolo by to v rozpore s ústavnými právami.
ohrozenie prevádzky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.10.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 07.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.04.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 02.03.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
