http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#152

§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

[/B]
Takže počas dovolenky - nie.
Ahoj.

Okrem toho čo zdôrazňuje dana99 treba pripomenúť, že zamestnávateľ, ktorý nemá Kolektívnu zmluvu , musí striktne dodržiavať zákon o SF, teda nemôže rozhodovať o príspevkoch nad rámec zákona; ak to aj urobí, tieto výdavky by boli daňovo neuznané (ak sa poskytli z prostr. firmy) a zamestnancom by sa museli zdaniť.

ešte doplním, áno, výdavky nad rámec zákona sú daň.neuznané - s tým súhlasím. Ale keď sa dávajú zamestnancom stravné lístky formou straveniek, čiže je to nepeňažná forma príspevku, vtedy sa to zamestnancom nemusí zdanovať. Dúfam, že sa nemýlim, ale pochopila som to takto.

U nás nemáme odbory a dostávame lístky aj za dni dovolenky - je to usmernené v internom predpise. Zamestnancom sa nič nedodaňuje, platíme za ne rovnako, ako za lístky za riadny pracovný deň.

Či je to pre firmu nedaňový náklad, to neviem. Skúsim zistiť.

U nás je to presne tak isto, že počas D zamestnanec má nárok na stravný lístok, len s tým rozdielom, že firma mu počas dovolenky neprispieva zo SF.

Takže tie dovolenkové sú nedaňový náklad. Zo SF sa prispieva aj na tieto lístky.