smith
Ahojte poraďáci, potrebujem vašu pomoc.
SZČO zamestnávateľ dá zamestnancom (všetkým) výpovede preto, lebo si založil sro a všetku sovju činnosť prevádza na sro. Podotykam, že SZČO nezaniká. Zamestnankyňa, ktorá pracovala u SZČO v pozícii grafička, v novej sro dostala ponuku robiť sieťotlačiara. Kvalifikáciu však na to nemá. Je táto zamestnankyňa povinná prijať toto miesto? Ak odmietne, ako má postupovať? Pri výpovedi môže SZČO použiť § 63 ods.1 písm.a) zákonníka práce?
Ahoj, domnievam sa , že v tomto prípade je dôležitý fakt, že ZĽ prevádza svoju činnosť, t.j. svoje úlohy na inú osobu, pričom je irelevantné personálne prepojenie. Domnievam sa, na základe toho čo píšeš, že prichádza do úvahy aplikácia
§ 28 ZP (1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa. (2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté. (3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Domnievam sa, že v takomto prípade majú ZC nárok na zachovanie PP pri zachovaní doterajších podmienok, t.j. plat, pozícia, dovolanka a pod. Môžete preto namietoať porušenia ustanovení ZP.