Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mam otazocku.. presla som asi 30tem avsak odpoved som nenasla(dufam ze som citala dostatocne pozorne) je mi jasne ze cestovna nahrada za ZPC v cechach ktora trvala viac ako 12 hodin je podla zakona 600CZK- ale co ak zamestnavatel vyplaca len 500Czk? je to v poriadku.. terba to osetrit Internou smernicou alebo moze proste vyplacat max. 600czk a menej??
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Podľa zákona o cestovných náhradách, § 13, ods. 4 písm c) Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia SR trvá v kalendárnom dni nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného.
Nikde nie je napísané, že to môže byť menej alebo viac. Má to byť presne toľko.
Ak dáte menej, inšpektorát práce vám to môže vytknúť. Ak dáte viacej, do daňových nákladov si môžete dať práve len základnú sadzbu.
600,- CZK a 5% vreckové !. Alebo podľa 283/2002 o cest. náhr. môže zamestnávateľ stravné znížiť až o 25%, ale musí to byť v pracovnej zmluve alebo jej dodatku !
Podľa mňa nemôže zamestnávateľ znížiť stravné v zahraničí teda 600 CZK a ktomu minimalne 5 % vreckové čo je podľa zákona.Znížiť stravné môže len vtedy ak má zamestnanec zabezpečené v zahraničí raňaky, večeru alebo obed.