Podľa mňa ide o porušenie ZP - lebo ste nezabezpečili stravovanie.... bez zaplatenia vám určite SL nedali, teda fyzicky ste ich Zam-neposkytli ani v 10/06 ani 11/06 !

že je to porušenie ZP je diskutabilne, pretoze organizacia stravne listky nezakupila z financnych dôvodov a je v jej zaujme listky zamestnancom spatne vyplatit, otazka znela ci je to uctovne mozne a ak ano, akym spôsobom. Este raz dakujem za odpoved

No týmto sa teraz zaoberám aj ja. Ale podľa info, ktoré som sa zatiaľ dozvedela mi vychádza, že spätne by sa nemali dávať - pretože to nie je aktuálne - teda v tých dvoch mesiacoch si nakupovali za svoje peniaze, ale keď sa im dajú lístky dodatočne, a dajú sa im aj na január už ďalšie, je jasné, že to neminú na stravovanie ale na nákup potravín pre celú rodinu. I keď v prípade bežného dostávania lístkov je ich použitie akékoľvek - je to iné, ako keď ich dostanú dodatočne. Viem naisto, že SZČO si nesmie spätne uplatňovať stravné - a myslím, že v tomto prípade je to tak aj u zamestnancov.

Na základe obsahu predchádzajúcich príspevkov (že opodstatnenosť si obhájite) nekomentujem.
Ja by som účtovala len o záväzku voči zamestnancom v sume 48,95 Sk / lístok. O pohľadávke voči zamestnancom 1,-- Sk by som účtovala až v momente, keď zamestnanci prevezmú lístky.