Moj osobný názor je taký, že je potrebné rozlišovať medzi preventívnou prehliadkou vo vzťahu k práci a preventívnou prehliadkou vo verejnom záujme. Rozlišovať sa to bude podľa toho, kto ho na tú zdravotnú prehliadku pošle (musí poslať). Ak zamestnávateľ, ide o preventívnou prehliadkou vo vzťahu k práci. Ak nejaká verejná inštitúcia/úrad (bohuzial som v rýchlosti nenašiel zákon, ktorá inštitúcia by to mohla byt...možno okresná hygiéna, okresný úrad, polícia, okresný lekár?) potom ide o verejný záujem.
Príklad:
preventívna prehladka - vyšetrenie očí- zamestnávateľ by mal každé tri roky poslať zamestnanca, ktorý pracuje zo zobrazovacími jednotkami, na príslušné vyšetrenie = povinnosť zamestnávateľa. To je jedno kedy ide, mal by dostať náhradu príjmu
Preventívna prehladka Vyšetrenie očí v súvislosti so žiadosťou na vodičský preukaz, pžaduje to úrad záujem verejný= mal by vykonať prednostne mimo pracovného času
Takže ja by som zameral právnu analýzu v načrtnutom smeri...