Priatelia, na tomto fóre som čítal mnoho kvalitných a fundovaných názorov v oblasti prac. práva, vrátane niekoľkých názorov na výkon lekárskych prehliadok. Nechce sa mi preto veriť, že sa nenájde nikto, kto by bol ochotný vyjadiť svoj (právne nezáväzný) názor na túto problematiku :-(((

Moj osobný názor je taký, že je potrebné rozlišovať medzi preventívnou prehliadkou vo vzťahu k práci a preventívnou prehliadkou vo verejnom záujme. Rozlišovať sa to bude podľa toho, kto ho na tú zdravotnú prehliadku pošle (musí poslať). Ak zamestnávateľ, ide o preventívnou prehliadkou vo vzťahu k práci. Ak nejaká verejná inštitúcia/úrad (bohuzial som v rýchlosti nenašiel zákon, ktorá inštitúcia by to mohla byt...možno okresná hygiéna, okresný úrad, polícia, okresný lekár?) potom ide o verejný záujem.
Príklad:
preventívna prehladka - vyšetrenie očí- zamestnávateľ by mal každé tri roky poslať zamestnanca, ktorý pracuje zo zobrazovacími jednotkami, na príslušné vyšetrenie = povinnosť zamestnávateľa. To je jedno kedy ide, mal by dostať náhradu príjmu
Preventívna prehladka Vyšetrenie očí v súvislosti so žiadosťou na vodičský preukaz, pžaduje to úrad záujem verejný= mal by vykonať prednostne mimo pracovného času
Takže ja by som zameral právnu analýzu v načrtnutom smeri...

LP rieši zákon č. 126/2006, tam je to jasne určené podľa zaradenia do kategórii. Zákon 124/06 ukladá zamestnancovi zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a v ďalšom bode: Náklady spojené so zaisťovaním BP je povinný znášať zamestnávateľ. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ hradí preventívne LP, ktoré majú súvis s jeho prácou. Firma by mala mať vypracovaný lehotník lekárských prehliadok podľa zaradení na prácu, ako to legisl. predpis určuje /práca vo výške - l x ročne, vodiči podľa veku a pod./ Teda zamestnanec má nárok na mzdu počas LP. Ak by sa mu cestou na LP stal úraz, aj tento je potrebné uznať ako PÚ, nakoľko má priamy súvis s výkonom jeho práce.