Ak má na zamestnanca vyhradených 16000 Sk, treba vedieť, či sú v tom aj odvody do poisťovní za zamestnávateľa alebo to myslel ako hrubú mzdu zamestnanca.

No myslel to doslovne tak, že ho má stáť zamestnanec 16.000,-. To znamená, že v tej sume sú zahrnuté všetky odovody,aj zamestnávateľa aj zamestnanca.
iwwa

V tom prípade by to malo byť takmer jedno, či bude pracovať ako zamestnanec alebo ako živnostník. Jedine v prvom roku podnikania nebude musieť odvádzať odvody na sociálne poistenie. Má to svoje výhody, ale musí si byť vedomý, že v tom čase nebude poistený, jedine keby si platil dobrovoľné poistenie. Ďalší rok už bude mať túto povinnosť a vyjde ho to skoro narovnako. Rozdiel je v tom, že ako živnostník nebude mať platenú dovolenku a iné výhody od zamestnávateľa, ale zase si môže uplatniť pri daňovom priznaní skutočné náklady alebo paušálne vo výške 40 %.

Ak bude pracovať na živnosť bude platiť odvody do zdravotnej poisťovne v minimálnej výške 1064,- Sk každý mesiac. A na budúci rok od júla odvody aj do sociálnej poisťovne.

Pri alternatíve "živnosť" by si mal živnostník dávať pozor na to, aby mu daňová kontrola nepreklasifikovala jeho "živnosť" na závislú činoosť. Viac o tomto je asi napísané v porade Podnikanie.

Endrju, prepáč, ale môžeš mi to bližšie vysvetliť? V porade Podnikanie neviem nájsť zhodnú situáciu.
Ďakujem za trpezlivosť.

Vyhladal som pár linkov, ktoré riešia podobné situácie:

http://www.porada.sk/t41858-povinnosti-zivnostnika-u-majitela.html

http://www.porada.sk/t35467-ako-zamestna-ivnostika.html

http://www.porada.sk/t26585-zamestnanec-ivnost.html

http://www.porada.sk/t14887-zosta-za...-na-ivnos.html


<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com[IMG]http://www.porada.sk/ /><o:p></o:p>
<A href=""" /><o:p></o:p>

Tu sa nedá poradiť. Okolnosti za ktorých sa človek rozhoduje sú u každého iné. Ak napr. nemám inú možnosť zamestnania - tak sa jednoducho musím prispôsobiť. Aspoň dočasne. Podľa toho však vzťah vyzerá! Ale to je skôr poznámka k zamestnávateľovi.
Ak mám možnosť výberu , tak zvážim najmä:
- potrebujem momentálne navýšiť (udržať si) svoj mesačný príjem ... zvolím živnosť. Totiž prvý rok nebudem povedzme poistený v Soc. poisťovni. V prípade ale nemoci, úrazu ... a zvlášť dlhodobej PN (!) nebudem NIČ dostávať. Budem platiť len do zdr. poisťovne, náklady si usporiadam a budem mať väčší mesačný netto príjem, ako keby som robil na pracovnú zmluvu. Ja by som to ale osobne určite nebral, resp. ozaj len ako krátkodobé riešenie do nájdenia iného riešenia.
- budem mať úväzok vo forme pracovnej zmluvy, budem poistený (aj napr. dôchodkovo) , ale vlastne s nižším mesačným netto príjmom ako pri "živnosti". Tu ma čiastočne chráni aj ZP. Ak budeš živnostník, zajtra Ti môže "zamestnávateľ" povedať - práve si bol posledný deň v práci. Napr.

Nuž treba zvážiť.