Na plný pracovný čas? A to stíha?

Zvyčajne druhý pracovný pomer je na kratší pracovný čas.

Stíha, a zamestnávatelia s tým súhlasia. Nemusí byť celých 8 hodín na pracovisku. Mňa skôr zaujímajú právne súvislosti

V Zákonníku práce už dávno neexistuje pomenovanie "hlavný pracovný pomer " a "vedľajší pracovný pomer", z čoho vyplýva, že človek ako zamestnanec môže mať toľko pracovných pomerov, koľko chce, resp. koľko vládze robiť. Neznamená, že to musí byť vždy na 7,5 alebo 8 hodín v každom z nich.

tiež som si to myslel, ale skúste pozrieť na:
http://info.profesia.sk/buxus/genera...b3d7e2c226e3b2

tak teraz neviem

Nesúhlasím s týmto článkom-zaváňa tzv.socialistickou terminológiou, ak si pozrieš ZP, nikde nič podobné nenájdeš. Nehovorím teraz o počte hodín (čiže o úväzku), tam by bolo skutočne problematické pracovať napr. u 2 zamestnávateľov týždenne napr. 40 hodín, ale o type pracovného pomeru. Niekto môže mať napr. akože hlavný pracovný pomer, úväzok je 5 hodín týždenne (1 hodina denne), čo je do mesiaca 20 hodín, ale so mzdou 55.000 Sk. Inde nepracuje. Aký je to potom pracovný pomer ? No pre takúto osobu je to hlavný pracovný pomer.

Ten článok je nezmysel.
Ale pozor, chystá sa (k 1.7.2007) novela Zákonníka práce, kde by obmedzenie odpracovaných hodín pri súbežných prac. pomeroch malo byť.

V diskutovanom článku ( http://info.profesia.sk/buxus/genera...b3d7e2c226e3b2 ; dátum vytvorenia: 8.5.2006) je ako najdôležitejšie tvrdenie uvedené:

"Zákonník práce umožňuje existenciu viacerých pracovných pomerov súčasne, a to za nasledovných podmienok:
- v jednom hlavnom pracovnom pomere na plný úväzok zamestnanec čerpá neplatené voľno, u ďalšieho zamestnávateľa riadne pracuje na ďalší hlavný pracovný pomer,
- u oboch zamestnávateľov má pracovný pomer na polovičný úväzok a pracuje u oboch súčasne,
- kombinácia tretinového a polovičného úväzku u dvoch zamestnávateľov."


V rozpore s platným Zákonníkom práce by nebola ani jedna z troch alternatív uvedených v článku.
Všetky alternatívy sú sformulované ako nespochybniteľné "dogmy" a snažia sa vyvolať u čitateľa presvedčenie, že iné spôsoby riešenia sú zákonom zakázané. Nič také v platnom Zákonníku práce ale nenájdeme.
Hlavným nedostatkom citovaného článku je chýbajúca veľmi podstatná informácia o tom, že Zákonník práce nevylučuje aj iné alternatívy.

Existuje ešte skoro nespočítateľné množstvo iných alternatív riešenia, prípustnosť ktorých autorka v spomínanom článku z nejakých dôvodov neuviedla.

Pridam aj ja otazku ak mozem?
Ked je subezny prac.pomer u ineho zamestnavatela, je tam narok na odpoc. ciastku ZD, dovolenku, jednoducho vsetko ako pri "hlavom pracovnom pomere"?

Nie, NČ môžeme uplatniť iba raz, t.j. ak uplatňujeme u prvého, nemôžeme u druhého,ostatné tak ako pri prvom PP, t.j. D,Stravenky,,, .

Dakujem pekne za odpoved, aj som si to myslela, ale istota je istota

A este jedna pre istotu. Mam narok na 20 dni dovolenky aj ked je tento subezny pp uzavrety na 40 hodin mesacne?

Áno, ak nemáš odpracovaných 15 a viac rokov, tak 4 týždne základnej dovolenky za KR.

chcem sa opytat ci mozem uzavriet hlavny pracovny pomer s novym zamestnavatelom, ak mi hlavny pracovny pomer so starym zamestnavatelom este neskoncil, ale do ukoncenia uz len cerpam dovolenku (cize zamestnat sa u noveho zamestnavatela pocas cerpania dovolenky, pricom predosly pracovny pomer mi konci spolu s dovolenkou)

nenasiel som v zakone ze by to bolo osetrene, tak sa radsej pytam

Nič Ti v tom nebráni.

dakujem za promptnu odpoved

Iba doplním kolegyne, že už neexiszuje hlavný pracovný pomer - iba pracovný pomer na stanovený počet hodín.

A ako je to, ak sa chce clovek zamestnat v case vypovednej doby ? Keďže nemusi chodit do prace, moze pracovat inde, ale o súbežný pracovný pomer ide iba "teoreticky", prakticky ma len jednu pracu. Odvody mu vsak odvádzajú dvaja zamestnávatelia, a to by mohol byt problém, nie ? Dakujem za odpoved.

Keď má zamestnanec 2 zamestnávateľov, tak odvody vykonáva každý zamestnávateľ zvlášť v zmysle zákonov.
Takže bude to v poriadku, pokiaľ budeš mať súbeh prac.pomerov. Len u toho nového zamestnávateľa nepodpisuj Vyhlásenie na zdan.príjmov FO, lebo nezdanit. časť môžeš uplatniť v jednom mesiaci iba u jedného zamestnávateľa.

dakujem

Potrebujem poradiť a nechcem otvárať novú tému. Ide o súbežný pracovný pomer ale . . . mám uzavretú prac.zmluvu teda som zamestnanec banky no v súčastnosti som na rodičovskej dovolenke.Mám možnosť zamestnať sa v jednej firme ale mám určité obavy a preto pokiaľ v novej firme nebudem mať zmluvu na neurčito nechcem dať v banke výpoveď. už aj preto že ako zamestnanec tam mám znížené úroky na hypotéke. Môžem mať v banke platnú prac.zmluvu a byť akože na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťatka a pritom vlastne pracovať na druhú zmluvu v inej firme?