Zavrieť

Porady

Nemocenske

Mala by som trochu netradicnu otazku. Ak je vystavena PN, musi sa zamestananec ziadat o nahradu? Moze sa zamestnanec so zamestnavatelom dohodnut na cerpani dovolenky?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    myslím, že by s tým nemal byť problém. Dúfam, že na celú PN má dotyčný ešte dostatok dní zvyšnej dovolenky a na druhej strane, zamestnávateľ nie vždy musí povoliť čerpanie dovolenky v tom termíne, akom požaduje zamestnanec

    ik-a je offline (nepripojený) ik-a

    ik-a
    Diki za nazor. Ide mi o toto. Zamestananec pobera min.mzdu a cela administrativa akolo PN je z pohladu zamestnavatela zbytocna. Cize ak to zhrniem, je na zamestnancovi ako nalozi s PN.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.