Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mala by som trochu netradicnu otazku. Ak je vystavena PN, musi sa zamestananec ziadat o nahradu? Moze sa zamestnanec so zamestnavatelom dohodnut na cerpani dovolenky?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viacvladan
myslím, že by s tým nemal byť problém. Dúfam, že na celú PN má dotyčný ešte dostatok dní zvyšnej dovolenky a na druhej strane, zamestnávateľ nie vždy musí povoliť čerpanie dovolenky v tom termíne, akom požaduje zamestnanec
Diki za nazor. Ide mi o toto. Zamestananec pobera min.mzdu a cela administrativa akolo PN je z pohladu zamestnavatela zbytocna. Cize ak to zhrniem, je na zamestnancovi ako nalozi s PN.