áno má, pretože stravný lístok za dáva za odpracovaný deň, keď pracovná smena trvá dlhšie ako 4 hod.

... ešte doplním.
Ak v PZ alebo v KZ nie je dohodnuté inak.

Chceli by sme sa spýtať, keď zamestnanec vrámci mesiaca
ide na 5 dní na dovolenku, alebo je 5 dní na PN-ke, má nárok
na plný počet stravných lístkov /napr.20 ?/ za príslušný mesiac ?

Stravné lístky sa poskytujú nza odpracované dni,takže počas PN a dovol.nemá nárok ak to nemáte dohodnuté v kolekt.zmluve.

Zamestananec má nárok na stravenky len za odpracované dni, ak nemáte kolektívnu zmluvu, v ktorej by bolo uvedené niečo iné.

Dobrý deň chcela by som sa opýtať ak má zamestnanec 0,5 RD má nárok na lístok?

Ak myslíš stravný lístok, na ten má nárok v prípade, že odpracoval viac ako 4 hodiny.

Ak som odrobila 6 hodín, ale nie v jedniom kuse, mám nárok na stravný lístok?

Si . Zákon hovorí, že zamestnanec má nárok ak odpracuje viac ako 4 hodiny za jeden deň. Neviem ako to máte riešené, či máte smeny, alebo prečo si neodpracovala v kuse tých 6 hodín.

Ak si ich odpracovala v jednej zmene, tak máš nárok na stravenku. Nárok je pri zmene dlhšej, ako 4 hodiny.

Ja ani neviem ako som sa dostala mimo témy. Odpracovala som ich v jednej smene, na dve hodiny som si odbehla k lekárovi. Takže mám?

Si neveriaci Tomáš, už sme písali, že máš nárok.

V pohode. na úvod ti odporúčam prečítať si Etiketu Porady ktorú nájdeš tu http://www.porada.sk/t2886-etiketa-porady.html. tam nájdeš všetky základné pravidlá ako sa treba orientovať na stránke

chcela by som sa spýtat, že či zamestnanec má nárok na stravné listky ak čerpá náhradné volno...je to súrne dakujem

Na stravný lístok má nárok ak odpracuje viac ako 4 hod., ak v kol. zmluve alebo PZ nie je uvedené inak.
Predpokladám, že dostal stravný lístok v čase práce, za ktorú si berie náhradu.

Andrejko mi ti veľmi pekne ďakujeme za skvelé upratovanie, robíš tu kus roboty

Zamestnanci boli na pracovnej ceste v ČR. Do dnešného dňa nepredložili na vyúčtovanie cestovný príkaz, teda za dni zahraničnej pracovnej cesty nedostali stravné. Keďže viem, počas ktorých dní boli v ČR, môžem im krátiť počet straveniek?

Myslim si, ze ano.
Ved mate evidovanu dochadzku, tak vies zistit, v ktory den neodpracovali aspon 4 hodiny /a dni na sluzobnej ceste take musia byt/. Za tie dni im stravne listky nepatria.

Na pracovnej ceste tiež pracujú a odpracujú viac ako 4 hodiny.

Už som si to zistila, treba postupovať podľa Zákonníka práce:
"§ 152 Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí."

Z vyššie uvedeného mi vyplýva, že je podstatné, či boli zamestnanci na pracovnej ceste, nie to, či si predložili cesťáky.