Nárok na dovolenku za rok 2004.

Z dôvodu čerpania rodič. dovolenky od 3.7.2004 sa dovolenka kráti za prvých 100 zmeškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu.
- od 3.7.04 - za júl 04 - 19 prac. dní
- august 04 - 22 dní
- september 04 -20 dní
- oktob. 04 - 21 dní
- november 04 - 20 dní
- decermber 04 - 22 dní
spolu: 124 zmeškaných dní

Dovolenka za rok 2004 sa kráti o dve dvanástiny t.j. ak je nárok na 20 dní / 12 = 1,66666 x 2 = 3,3333 zaokrúhlene = 3 dni

Nárok na dovolenku za rok 2004 v počte 17 dní.
Nárok na dovolenku za rok 2005 v počte 15 dní od apríla 05. 20dní/12*9=15 dní

A nemala by sa aj v roku 2005 krátiť dovolenka tak, že za prvych 100 zameškaných dní 1/12 a za každých ďalších 22 1/12? Keďže som do 31.3.2005 na rodičovskej dovolenke.

Opravujem sa prepáč.

v roku 2005 pokračuješ v krátení dovolenky za každých 22 zmeškaných dní.

Január 20 prac. dní
Február 20 prac. dní
Marec 21 prac. dní
spolu 61 pracovných dní + 2 dni z roku 2004 (tam si mala zmeškaných spolu 124 dni. 100 sme krátili aj 22, zostali 2 dni.) Spolu to je 63 dní
Za rok 2005 krátenie o 2/12 (20 dni nárok /12 =1,6666 * 2=3,3333 po zaokrúhlení 3 dni.
Nárok na dovolenku za rok 2005 17 dní.

Každý rok sa posudzuje samostatne pri určovaní nároku na dovolenku. Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká po odpracovaní 60 dní. Dovolenka sa môže čerpať aj keď tieto dni ešte zamestnanec nemá odpracované, ale je predpoklad, že do konca roka ich odpracuje. krátenie dovolenky sa robí tak ako už bolo uvedené: 100 dní 1/12 a za každých ďalších 22 dní 1/12 . To znamená, že ak nastúpiš do práce 1.4. a je tam neodrobených zatiaľ 61 dní dovolenka sa nekráti a máš nárok na celú výmeru dovolenky, ale ak vymeškáš v priebehu kalendárneho roka ďalšie dni a to tak, že sa ich nazbiera 100, potom sa Ti bude krátiť dovolenka o 1/12 a tak ďalej.

Písala som to z vlastnej skúsenosti, ako to urobila mzdárka mne. Takže som prišla o 10 dní dovolenky!

Nikto nenapíše svoj názor! Prosím!!

Naša zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 06.07.2004. Pokračuje v rodičovskej dovolenke. Za rok 2004 nemá čerpanú dovolenku ( nekrátený nárok 20 dní). Ako jej mám(alebo nemám) krátiť nárok na riadnu dovolenku za rok 2004? Môžeme, alebo musíme jej tento zostatok preplatiť v roku 2005, alebo je to možné až po ukončení RD? Vypĺňali ste už tlačivo POTVRDENIE pre účely nároku na rodičovský príspevok, je tam kolónka:

Zamestnancovi bude vyplatená dovolenka.

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>

Od.......................... do..............................

<o:p></o:p>

Neviem čo mám do nej uviesť.

<o:p></o:p>

Ďakujem za každú pomoc.

Zaujal ma v minulosti diskutovaný problém na porade a rada by som sa k nemu vrátila.
Čo poviete v tejto súvislosti na § 109, odst.6 ZP "Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku."
Podľa uvedeného, ak rodičovská dovolenka vznikla v roku 2004, z tohto dôvodu možno krátiť len dovolenku pre rok 2004 (s tým súhlasím).
Keď stanovujeme nárok na dovolenku pre rok 2005 a dôvod krátenia, t.j rodičovská dovolenka nevznikla v roku 2005, priklonila by som sa k postupu Anky1 (stanovenie pomernej časti nároku na dovolenku, resp. dovolenky za odpracované dni, ak by nemal v danom roku odpracovaných aspoň 60 dní).
Ak by bol správny postup "Sona9" (krátenie nároku pre rok 2005 z dôvodu, ktorý vznikol v minulom roku), skúste naznačiť situáciu, kedy by sa bolo možné oprieť o §109, odst.6 Zákonníka práce????
Dôvody krátenia môžu byť samozrejme rôzne - rodičov. dovol., dlhodobá PN-ka, neplatené voľno,....

Ďakujem za Vaše názory