Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stravné lístky zamestnanci
Prosím o radu.
Moja dcéra pracuje na 20 hod. týždenný úväzok ako predavačka
s rozdelením smien s kolegyňou nasledovne.
1 týždeň pracuje - pondelok, streda a piatok
2 týždeň pracuje - útorok a štvrtok
a to vždy po 8 hodín.
Zamestnavateľka im oznámila, že nemajú nárok na stravné lístky, nakoľko sú na polovičný pracovný úväzok.
Podotýkam, že takéto rozdelenie smien im určila sama zamestnavateľka, kvôli registračnej pokladnici.
Môj názor je taký, že by mali mať stravné lístky na každý deň, kedy odpracujú viac ako 4 hodiny. Podľa tohto rozpisu na 5 lístkov za 14 dní.
Súhlasíte so mnou, alebo máte na to iný názor ?
Moja dcéra pracuje na 20 hod. týždenný úväzok ako predavačka
s rozdelením smien s kolegyňou nasledovne.
1 týždeň pracuje - pondelok, streda a piatok
2 týždeň pracuje - útorok a štvrtok
a to vždy po 8 hodín.
Zamestnavateľka im oznámila, že nemajú nárok na stravné lístky, nakoľko sú na polovičný pracovný úväzok.
Podotýkam, že takéto rozdelenie smien im určila sama zamestnavateľka, kvôli registračnej pokladnici.
Môj názor je taký, že by mali mať stravné lístky na každý deň, kedy odpracujú viac ako 4 hodiny. Podľa tohto rozpisu na 5 lístkov za 14 dní.
Súhlasíte so mnou, alebo máte na to iný názor ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tu nejde o toto. Tretia pracovníčka v druhej predajni ich dostáva, lebo tam pracuje sama denne 8 hod.
Preto sa mi to zdá nespravodlivé a myslím si, že nárok majú aj tie dve. Keď odpracujú tých 8 hodín samozrejme, že majú nárok. Prečítaj môj príspevok č.5, možno tam je pes zakopaný.
Áno, veď keby mala 40 hod. prac. týždeň a nechodila by do práce (to je jedno z akého dôvodu) tak by jej nárok nevznikol. Preto rozhodujúce je, že v konkrétny deň pracovala viac ako 4 hod.
V tvojom prípade aj tých 20 hod. týždenne nemusí byť 4 hod. denne. Môže to byť 4x 4,5 hod. a 1x 2 hod. = 20h. Vznikol by nárok na 4 SL.
Lenže zamestnanec sám o tom nerozhoduje. Rozhoduje zamestnávateľ. A keď jemu vyhovuje pracovná doba 4 hod. denne, potom sa s tým nedá nič robiť.
Jedna vec je mať nárok a iná aj dostať stravenky, ja pracujem na 8 1/2 hodinový úväzok a tiež nemám stravné lístky a ak sa mi nepáči môžem ísť.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Suhlasím s vami liba2 a JANASA, lenže nevieme ako tá majiteľka má spracovanú dochádzku. Asi tak, že obe predávačky denne robia po 4 hodín, a preto sa s tou podmienkou aj oháňa. A práve preto to zaváňa inšpektorátom práce.
Anna2212 
Preto sa mi to zdá nespravodlivé a myslím si, že nárok majú aj tie dve.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
jamis
A čo v prípade, ak má zamestnankyňa v zmluve 20 hodín týždenne, a jej
dochádzka je 4 hodiny denne. (Má 5-mesačné bábätko). Chceli by sme jej tie lístky dať, ale v zákone je "výkon práce dlhší ako štyri hodiny". Je rozhodujúca skutočná dochádzka?
dochádzka je 4 hodiny denne. (Má 5-mesačné bábätko). Chceli by sme jej tie lístky dať, ale v zákone je "výkon práce dlhší ako štyri hodiny". Je rozhodujúca skutočná dochádzka?
MAGDALIENKA
V tvojom prípade aj tých 20 hod. týždenne nemusí byť 4 hod. denne. Môže to byť 4x 4,5 hod. a 1x 2 hod. = 20h. Vznikol by nárok na 4 SL.
Lenže zamestnanec sám o tom nerozhoduje. Rozhoduje zamestnávateľ. A keď jemu vyhovuje pracovná doba 4 hod. denne, potom sa s tým nedá nič robiť.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 162, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
