Žiadny zázračný postup ako obrana proti takémuto konaniu neexistuje. Je potrebné poznať zamestnanca, ktorého idete zamestnať (ak nejde o nejaké nárazové-sezónne práce), získať povedzme referencie z predchádzajúcich zamestnaní apod.

Resp. robiť nejaké opatrenia. V prvom rade chodiť na kontrolu dodržiavania liečebného režimu, alebo tam poslať SP. Potom môžete ponúknuť nejakú odmenu, ak napr. prvé tri mesiace nebude PN a pod.

V súčasnosti (asi pol roka) nie sme schopní získať nového zamestnanca, takže berieme každého kto príde, máme byt a poskytujeme ubytovanie, len aby sme získali nových zamestnacov aj z iných oblastí. Takže vyberať sa moc nedá (paradoxne, chce nová vláda upravovať zákonník práce, ktorý bude ešte viac chrániť zamestnancov. Ale čo zamestnávatelia? Veď v súčasnosti si musia chrániť všetkých tých, ktorým sa chce robiť, lebo takých je už málo. Neviem, či majú aj iné firmy také skúsenosti?

Áno, musím potvrdiť, že aj na východe Slovenska (napriek ešte stále vysokej nezamestnanosti) nie je dostatok kvalitných ľudí, ktorí sú ochotní pracovať za optimálnu mzdu - toto je moja osobná skúsenosť.