Nie je ohraničené. Teraz som riešil podobný prípad. Matka po 1/2 roku po narodení dieťaťa sa vrátila do zamestnania popri materskej. Príjem nie je ohraničený (zisťovali sme na soc.odbore okresného úradu). Dieťa ostalo v starostlivosti rodinného príslušníka.

Počas materskej nie, ale počas rodičovskej áno.

Takže aj ten môj prípad je, že počas rodičovskej robí a nie počas materskej.

Materská je do 6 mesiaca veku dieťaťa?

Áno. Keď oznámiš na SP, že už si na rodičovskej, tak môžeš začať aj pracovať, len dieťa nesmie byť v štátnej škôlke..

Nesúhlasím, počas materskej môže pracovať na základe dohody o vykonaní práce, pretože odmena z nej nevstupuje do VZ na nemocenské poistenie.
Počas rodičovskej dovolenky už môže pracovať nie len na základe dohody o vykonaní práce ale aj na klasický pracovný pomer.
Príjem nie je ohraničený.

Pokiaľ viem, tak pri materskej platia tie isté podmienky, ako pri PN. To znamená, že poberateľka materskej nemôže v tomto období pracovať...

No toto som si niekedy myslela aj ja, ale na porade to už bolo viac krát rozoberané, a bolo povedané, že na dohodu sa môže pracovať aj počas MD. Možno niekto poradí, v ktorom § by sme to našli.

Tak to by teda zaujímalo aj mňa. Lebo keď raz poberá nemocenské dávky, tak podľa mňa neexistuje žiadna výnimka.

Tak toto som našla v jednej téme.

zákon 461/2003 Z.z.
(o sociálnom poistení ) § 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak

b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.

Dohodár nie je zamestnanec a nemá príjem, ktorý sa považuje za VZ.

Vždy sa rada nechám poučiť, ale toto sa mi nezdá. Aspom zatiaľ... Žeby nám zákonodarcovia nechali takúto únikovú cestičku?

No zdá sa, že áno.
Mne sa to tiež nezdalo, lebo osobne som tu radila, že počas MD sa nesmie vôbec pracovať, ale presvedčili má skúsenejší, a teraz to posúvam ďalej.

Tak fajn... Asi sa celkom rada prispôsobím. Díky! A to si zaslúži aj ocenenie...

Ešte stále platí, že počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné pracovať na dohodu o vykonaní práce bez ohľadu na počet odpracovaných hodín a na výšku odmeny?

Áno, stále to platí.

Ahoj Alenka
Stále si stojím za tým, že na dohodu sa popri materskej pracovať môže, pretože v zákone o SP som nenašla nič, čo by to zakazovalo.
Ale na druhej strane som sa stretla práve včera s opačným názorom. Jedna baba je na MD a chcela si trošku privyrobiť na dohodu, tak jej niekto na SP zisťoval, či je to možné. Odpoveď bola jednoznačná, NIE. Počas materskej vraj nesmie mať žiadny príjem.
Tak ako to vlastne je? Poradí niekto?

Pozerala som aj na stránku SP, ale tam je len príklad, že SZČO môže mať príjem aj počas materskej.

Nárok na materské má ten, kto nemá príjem posudzovaný ako VZ
http://www.socpoist.sk/index/index.p...enky%20nároku
takže podľa mňa máš úplnu pravdu.

V uvedenom linku treba kliknúť na podmienky nároku.

Vymeriavací základ zamestnanca je

• príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,

No ja neviem, ale príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov, je predsa aj príjem z dohody alebo nie????

Vymeriavací základ na účely nemocenského poistenia /z ktorého mi je vyplácaná dávka - materské/ nie je príjem z dohody.

Áno máš pravdu. Len ma to trošku zmiatlo, lebo vždy bol presadzovaný názor, že popri MD nesmieš zarobiť ani korunu.