Poviem ti pravdu, ja som si to tiež myslela, aj počas svojej MD,
ja v tomto odkaze na soc.poisťovňu chápem VZ tak ako som napísala,
ale je možné, že niekto to bude posudzovať z hľadiska zákona o dani z pr., ako si písala ty, vtedy by išlo aj o príjem z dohody.

Janka, viem, že niektoré veci sa zdajú také jednoznačné. Tiež som si bola istá, že na dohodu popri materskej zarobiť môžem, no keď prišla materská, pre istotu som aj ja zisťovala, či rovnaký výklad používa aj naša pobočka SP.
Zisťovala mi to sesternica, tak mi prefotila nejaký ich vnútorný list, ktorým dostali vyjadrenie z ústredia a jednoznačná odpoveď bola, že môže mať žena na MD (alebo teda aj tehotná) takýto príjem. Príjem na dohodu o vykonaní práce nie je vymeriavacím základom a nechápe sa ako zárobková činnosť na účely nemocenského poistenia.
Ten list bol obsiahly a bohužiaľ, nemám skener, aby som Vám ho tu priložila.

Som rada, že si nám to objasnila.
Ja mám rovnaký názor.
Ale tá známa sa o to zaujímala minulý mesiac a zisťovali to rovnako na našej pobočke. A odpoveď bola nie. Ja som ju presviedčala, že môže, nech kašle na to, čo jej povedali. Ale má strach, lebo povedali, že o to, čo zarobí na dohodu, jej ponížia materskú.
Však "múdrosť" tetušiek na SP dokazuje aj to, keď niektorým zamestnaným ženám tvrdia, že keďže sú zamestnané, nemôžu sa prihlásiť na DNP.

Jani, ja som už niekedy naozaj z týchto tetušiek mimo. Asi by som im tam napísala konkrétne písomný dotaz, nech od nich dostanem písomnú odpoveď aj s uvedeným §, podľa ktorého postupujú.
Mne pre istotu nevrátili celý preplatok poistného, lebo majú problém v systéme. No tak ako ich nezaujíma, keď majú napríklad mamičky na MD problém dostaviť sa do 15 dní po pôrode na SP, tak mňa nemusí zaujímať, že oni majú nejaký problém s ich softvérom. Som zvedavá, kedy to vyriešia - vraj potom aj ten zvyšný preplatok vrátia. Žiadosť tam je od novembra.

Netreba sa odradiť týmito SP tetami. Ja som 1 mamičke poradila z vlastnej skúsenosti aj z výborných rád na porade, ako si zvýšiť materskú, čaká 3.bábo. Išla na rizikové, odniesla všetky papiere a žiadala najprv PN zo zamestnania aj z DNP. Odbili ju, že nemá nárok. Tak som si našla čas a išla tam s ňou. A zrazu už to išlo, má max.

Janka, tiež som sa stretla s podobným ... mamička na RD (poberajúca RP, nie je zamestnaná, ale platí DNP - doniesla do podateľne OČRku - aj ju strašili, že zavolajú na ÚP, aby jej zastavili vyplácanie RP. Keď povedala, že nech len volajú, OČRku pekne prebrali...

Presne toto isté mi povedala pani zo Sociálnej poisťovne, keď som tam telefonovala.

Tiež som sa o to zaujímal a zo SP mi prišla táto odpoveď:

"v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení zamestnankyňa má nárok na materské, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnankyne z dôvodu tehotenstva, alebo starostlivosti o narodené dieťa.

Na účely splnenia podmienok nároku na materské, zamestnankyňa nemôže mať príjem z toho nemocenského poistenia,z ktorého si nárok na materské uplatnila.

Pokiaľ však budete mať príjem za vykonanú prácu na základe dohody o vykonaní práce, alebo dohody o pracovnej činnosti, tento príjem sa v zmysle § 138 ods. 1 a 2 zákona o sociálnom poistení nepovažuje za vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, tzn. že pracovnoprávny vzťah na základe dohody o vykonaní práce, alebo dohody o pracovnej činnosti, neovplyvní poberanie materského.

Z takto uzatvoreného vzťahu Vám nevznikne ani povinné nemocenské a dôchodkové poistenie, takže štát bude aj naďalej za Vás platiť poistné na dôchodkové poistenie ako za osobu riadne sa starajúcu o dieťa do šiestich rokov jeho veku (ak ste na toto poistenie prihlásená).

V prípade potreby Vám informácie poskytne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.

S pozdravom


Vaša Sociálna poisťovňa"