Prosím o radu, čo všetko sa považuje za odpracovaný deň na účely dovolenky.
§ 101 ZP: "Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."
§ 144 ZP: "(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas, a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."
Takže, za odpracovaný deň na účely dovolenky sa považuje:
- sviatok áno
- čerpanie dovolenky áno
- PN v dôsledku pracovného úrazu áno
- čerpanie náhradného voľna áno
- presoj na strane zamestnávateľa ???????????
- ošetrenie/vyšetrenie ????????????
- úmrtie rodinného príslušníka ????????????
- PN NIE v dôsledku pracovného úrazu ???????????
- sprevádzanie rodinného príslušníka ???????????
Ide o dovolenky zamestnancov, ktorí pracujú vo firne niekoľko rokov a z dôvodu konkurzu skončil ich pracovný pomer 31.3.2007. Podľa mzdárky od správcu sa ako výkon práce považuje len sviatok, lebo citujem: "to si zamesntanec nespôsobil sám". Podľa mňa sa však mýli, a tak potrebujem argumenty.
2. čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone - teda ak sa dôležité osobné prekážky v práci uvádzajú v § 141 ZP, tak sa vždy považujú za výkon práce?
3. Ako sa budú posudzovať odpracované dni, keď nikto na firme nemal presne stanovené, že tu musí byť od do? Dôležité bolo, aby si včas splnil svoju prácu. Pracovný čas bol stanovený na 40 hod./týždeň. Niekedy zamestnanci pracovali napr. od pondelka do štvrtku a v piatok si čerpali náhradné voľno (zaráta sa im 5 dní) , alebo pracovali od pondelka do soboty (zaráta sa im 6 dní).
4. Ako sa môžeme ako (už bývalí) zamestnanci brániť, keď sa nám bývalí zamestnávateľ aj správca "vyhráža", že nám nedá potrebné papiere (zápočtový list, potvrdenia pre úrad práce a pod.), príp. ak niekto neodovzdal náradie, tak mu ho strhne zo mzdy, aj keď náradie už dávno nemá tú hodnotu, za akú sa nakúpilo a so zamestnancami nie sú uzatvorené dohody o hmotnej zodpovednosti?
Ďakujem.