zanetka68 Zle som to asi formulovala. Pracovník chce odísť pred plynutím VD a to do 30.4.07. Do firmy nastúpil 17.6.02. Podľa všetkého aj keď odíde 30.4.07 a nebude vo firme 5 rokov, má dostať 3 mesiace odstupné?
Nevadí, ako si to formulovala. Podstatné je znenie § 62 ods. 1:
"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
To znamená, že tých 5 rokov musí mať odpracovaných v čase, keď sa mu dáva výpoveď. Nie do konca výp. doby. Teda ak v deň, kedy mu bola doručená výpoveď nemá odpracovaných 5 rokov, čo nemá, tak bohužiaľ výpovedná doba je 2-mesačná a preto aj odstupné bude 2-mesačné.