4.Q 2006. VeĎ výpoveď dostali v 1.Q 2007, preto rozhodujúce je predchádzajúci 1/4 rok.

Za posledný kvartál 2006, pretože za odpracované prvé tri mesiace priemerka platí až od 1.4., a to už nie sú v PP.

ano tak som to aj ja bral ale oni mi poslali,dnes papier_vyzvu,ze nemaju dobre vypocitane odstupne nech si pozriem §134 ZP

§ 134
Na začiatok

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak

Takže výpovedná doba začala plynúť od 01.04.2007, ale zamestnanci požiadali o ukončenie prac.pomeru pred začatím plynutia VD, t.j. tú žiadosť dali skôr ako 1.4.2007. Takže podľa hore citovaného ods 2 § 134 zákonníka práce si postupoval správne. Tá žiadosť musela mať najneskôrši dátum 31.03.2007, a v tomto prípade rozhodujúce obdobie je 4. 1/4 rok 2006.

Súhlasím a už len doplním:
Nemôžeš odstupné platiť priemerom, ktorý platí od 1.4.2007, nakoľko 1.4.2007 už pracovný pomer netrvá a odstupné platíš v marcovej výplate.

Dakujem vsetkym za podporu .

Prosim poradte ako spravne vypocitat odstupne.Tvrdia nase zamestnankyne ze je to zle.Jedna sa o 4Q 2006.
Okober: 43 sk na hodinux22 dni odpracovanych x 6 hodin denne=hruba mzda 5769 sk
NOvember:48 sk na hodinu x 20 dni odpracovanych x 6 hodin denne=hruba mzda 5760 sk,v tomto mesiaci boli 2 dni sviatok
December:48 sk na hodinu x 13 dni odpracovanych x 6 hodin denne=3744 sk,v tomto mesiaci boli 6 dni dovolenky a 2 dni sviatok.
Jedna sa na mo o to,ze §134 hovori o obdobi odpracovaneho zamestancom v rozhodujucom obdobi.Nakolko dovolenky a sviatky niesu odpracovanym obdobim v rozhodujucom obdobi ,alebo sa mylim.Lebo podla mna nemaju narok na vyplatenie dovolenky aj sviatkov v rozhodujucom obdobi.Podla §134 a) neozumiem ci sa vypocitava podla mesacneho zarobku alebo hodinoveho zarobku.Som z toho jelen.

§ 76 ZP
2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume
najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Postupuješ podľa Zákonníka práce § 76

http://www.porada.sk/showthread.php?t=43228
http://www.porada.sk/showthread.php?t=17341

Odporúčam HĽADAŤ HĽADAŤ HĽADAŤ.

o téme [SEARCH]odstupn*[/SEARCH] (= "odstupné" vo všetkých gramatických tvaroch) sú tu celé stohy tém a príspevkov.

Neodporúčam, aby sa jelene venovali výpočtu miezd.

Vdaka za radu ........

Prepac endrju,ale ja sa naozaj snazim,mam malicku firmu a nemam na to aby som platil uctovnicku tak to robim sam. A je pravda ze tomu nerozumiem ale chcem.Vies poznam taky pekny vyrok.Odpovedal si mi .,tak ja tebe tiez.
(Neodporúčam, aby sa jelene venovali výpočtu miezd. )
UCENY NIK Z NEBA NESPADOL,ALE HLUPAKOV AKOKEBY ZHADZOVALI.

Súhlasím, že nikto učený z neba nespadol. Moja poznámka nebola ani tak myslená.
Tiež som kedysi začínal a tiež som vtedy potreboval pomoc niekoho iného. Ale hneď aj uvediem, že na prvé spracovanie miezd som si trúfol až po preštudovaní riadnej kopy príkladov a určite nie skôr ako po preštudovaní príslušných predpisov. A to v čase mojich začiatkov mzdová legislatíva neobsahovala ani 10% problémových ustanovení v porovnaní s tou dnešnou legislatívou.
Avšak neodborným postupom sa dá pri mzdách veľmi ľahko viac prerobiť (na pokutách) ako ušetriť na mzdovej účtovníčke. Bežná sadzba za kompletné spracovanie miezd jedného zamestnanca nebýva vyššia ako 300 Sk/mesiac.
Minimálna pokuta z daňového úradu je 2000 Sk.
V tomto prípade, ak bude nesprávne spočítané odstupné a zamestnanci sa budú súdiť, je pravdepodobná prehra na súde. Okrem doplatku odstupného budeš musieť zaplatiť aj súdne trovy a budeš mať "ušetrené" na niekoľko rokov dopredu.

To som rad ze sme si ti vyjasnili,dotklo sa ma to lebo zvycajne sa nepytam ked to viem co chcem vediet.Ja som si cital linky o vyske odstupneho ,dakujem ,ale aj tam su rozporuplne odpovede.Viem ze cim viac ludi tym viac odpovedi.A neviem kt.je spravna.

Z Tvojich príspevkov zatiaľ nie je jasné, ako si presne spočítal odstupné Ty a akú prestavu o odstupnom majú zamestnanci, ktorí tvrdia, že počítaš nesprávne. Môžeš uviesť podrobnosti? Inak asi nikto z Porady nedokáže poradiť, kto je bližšie k pravde alebo upozorniť na nejakú chybu.

Takze ja som to ratal takto .
December 06
odprac 13 dni
prac doba 6 hod
taxa na hod: 48 sk/hod

13*6= 78
78*48= 3744

November 06
odprac dni 20
48 sk/hod
120 hod *48= 5760

Oktober 06
odprac dni 22
43sk/hod
132 hod*43=5676
-------------------
kedze boli pna krtsiu dobu zamestnane tak ratam priemerny hod zarobok :
suma: 5676+5760+3744= 15176/330 hod spolu= 46 Sk /hod

330 hod *46= 5060 sk *2 mes ako odstupne =10120
do tychto hodin nieje zaratana dovolenka a sviatok kdze to nieje skutocne odpracovane, za rozhodujuce obdobie.
Tak co ako to mam
??????

Október 43,- Sk / hod. je podozrivý údaj. Minimálna mzda v októbri bola 43,70 Sk/hod.

Ak pripustíme tých 43 Sk/hod v októbri,

5676+5760+3744= 15180

15180/330 = 46,- Sk (súhlas s Tvojou hodnotou)

Ďalej

21,74 * 6 * 46 * 2 = 12000,48. Po zaokrúhlení 12001. Nesúhlas s Tvojim výpočtom (10120). Rozdiel je dosť výrazný (viac ako 15% v neprospech zamestnancov) a preto sa zatiaľ zamestnancom nečudujem, že majú výhrady. Možno ešte vyjdú na povrch niektoré zatiaľ neznáme informácie.

Základná chyba Tvojho výpočtu je v pokuse o výpočet ((330 * 46) / 3) * 2 = 10120.
Ak by sme pripustili správnosť Tvojho výpočtu, pri rovnakej priemernej hodinovej mzde by v štvrťroku s väčším množstvom nadčasov odstupné bolo vyššie a v štvrťroku s malým počtom odpracovaných hodín (dovolenky, nemoc a pod.) by odstupné nestačilo ani na "slanú" vodu. Takéto niečo zákon nedovoľuje.