Ak bola ich mzda aspoň v jednom mesiaci väčšia ako bol maximálny vymeriavaci základ, tak ročné zúčtovanie musia urobiť a budú mať nedoplatok.
Maximálny vymeriavaci základ je ročný, nekráti sa. ( Napríklad za obdobie, keď tu neboli poistení)

Oni však po celý čas, kedy boli poistení na Slovensku platili každý mesiac z maxima.

Maximálny vymeriavaci základ na ZP za rok 2006 je 569 700.-Sk.
mesiac mzda max.VZ
10 100000 47475
11 100000 47475
12 100000 47475
spolu 300000 142425.-

ZP bolo odvedené len zo sumy 142425.-Keďže vyplatená mzda 300 000 je menšia ako maximálny VZ 569 700.- , treba doplatiť ešte ZP z VZ 300 000- 142 425= 157 575.-

Ďakujem. V podstate som s tým rátala len ma miatlo to, že bol poistencom našej ZP len časť roka a vtedy mal vždy maximálny odvod. Tí budú ale šťastní keď im oznámim túto informáciu! A to nehovorím o nedoplatku čo bude mať firma.
Mám ešte jednu otázku - číste teoreticky: predpokladám, že ten bývalý zamestnanec, ktorý žije mimo SR ma nepožiada o vykonanie ročného zúčtovania ani o vystavenie potvrdenia na účely ročného zúčtovania ZP. Na školení som sa dozvedela, že mi zákon vyslovene neukladá povinnosť poslať tomuto bývalému zamestnancovi potvrdenie - potvrdenie sa vydáva na žiadosť zamestnanca. On si RZ ZP neurobí a tým pádom on ani firma nedoplatok mať nebudú. Alebo sa opýtam inak, môže byť firma postihovaná za to, že si zamestnanec neurobí sám RZ a ani o to nepožiada svojho bývalého zamestnávateľa?