maša To áno, lenže ja som si minulý týždeň začala vybavovať aj živnosť, takže aj keď chcem ísť na HPP aj tak sa po vystavení ŽL musím ísť zaregistrovať na niektoré tieto úrady. Len neviem, či k tomu potrebujem aj potvrdenie od zamestnávateľa, že zatiaľ budem len v HPP a na živnosť nebudem robiť.
Pri zaregistrovaní živnosti sa musíš prihlásiť iba na ZP, ostatné sú dobrovoľné. Keď budeš mať živnosť, aj keď na ňu robiť nebudeš, treba si dať pozor- po ukončení zamestnania nemôžeš byť nezamestnaná a musíš si hneď začať platiť zdravotné poistenie ako bežná SZČO.
K predchádzajúcim informáciám o odvodoch, treba upozorniť, že VZ nie je príjem ale cca 1/2 zo základu dane, čo napr. pri uplatnení paušálnych výdavkov znamená, že efektívne percento odvodov nie je 49,15%, ale cca 14-15%. To je síce potešujúce, ale treba si uvedomiť, že aj VZ je nízky a VZ je ten údaj, z ktorého sa počítajú dávky sociálneho poistenia, napr. nemocenské, dôchodok, podpora v nezamestnanosti.
Tiež pri rokovaní, či robiť pre niekoho na živnosť alebo v zamestnaní, si treba uvedomiť, že pri práci na živnosť zvyčajne živnostník nie je platený počas dovolenky (zamestnanec je), nikto mu neplatí návšetvu lekára, nemá nárok na príspevok zosociálneho fondu na stravné a pod. Preto ak sa niekto rozhoduje medzi týmito 2 formami práce, treba si dobre spočítať, či rozdiel v peniazoch mu tieto veci vykryje. Ja osobne by som nepristúpila nikdy na živnosť, ak by dohodnutá cena nebola aspoň o 80% vyššia ako hrubá mzda v zamestnaní - tých 80% za predpokladu, že všetky náklady (nájomné, školenia, počítač, softvér) hradí "zamestnávateľ".