Ak sa pracovný pomer končí dohodou - nemá nárok na odstupné. Podľa §76 zákonníka práce je nárok na odstupné, ak zamestnávateľ dá výpoveď zamestnancovi podľa §63ods.1 písm.c) v tomto prípade. Ale tu si to vyžaduje lekársky posudok - teda rozhodnutie lekára o neschopnosti vykonávať túto činnosť. Len tak svojvoľne, že nevládze alebo dohodou to nie je možné. Nebol by to oprávnený výdavok pre zamestnávateľa.

ale moze si uviest zamestnanec do ziadosti o skoncenie PP podla par. 60, ze kvoli zdravotným dôvodom - invalidný dôchodok

Áno, to si samozrejme môže.
Podľa § 76 ods. 6 má za určitých podmienok zamestnanec nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na ID. Skús sa na to pozrieť. Keď nie odstupné, možno má nárok na odchodné.

ja mám takmer totožný prípad. Požiadala som lekárku, aby mu potvrdila dlhodobú nespôsobilosť vykonávať činnosť uvedenú v pracovnej zmluve, aby sme mu mohli dať výpoveď v zmlysle par. 63, odst. 1, písm.c) a lekárka mi vynadala prečo obťažujem pacienta s vážnym zdravotným stavom so zbytočnosťami. Nechcela mi to potvrdenie napísať aj keď som sa ju snažila presvedčiť, že je to v jeho záujme, aby sme mu vyplatili odstupné. Už to je druhý prípad za posledný rok a lekári s tým majú stále problémy. Neviem čo urobíme.