Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný úraz - náhrada ušlej mzdy ? - ako dalej ?
Zamestnanec - stavebný robotník mal pracovný úraz, na PN je už od 10.3.07. Má potrhané šlachy v ramennom klbe a ide na operáciu. Ako sa to potom rieši v praxi, keby po rehabilitácii a všetkých liečeniach nemohol vykonávať pôvodnú prácu ? Napr. že by mal od lekára napísané, že nemôže vykonávať ťažké fyzické práce, /alebo niečo podobné/ ktoré v stavebníctve sú. A on ani iné nič robiť nevie.
1. Je zamestnávateľ povinný mu doplácať do výšky jeho priemernej mzdy ?
2. Ak by zamestnanec rozviazal pracovný pomer čo potom ?
3. Zamestnanec má 57 rokov.
4. Chceme zistiť, aké všetky možné dôsledky môže zamestnávateľ očakávať.
Ďakujem za odpovede.
1. Je zamestnávateľ povinný mu doplácať do výšky jeho priemernej mzdy ?
2. Ak by zamestnanec rozviazal pracovný pomer čo potom ?
3. Zamestnanec má 57 rokov.
4. Chceme zistiť, aké všetky možné dôsledky môže zamestnávateľ očakávať.
Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A čo §198 ZP? Neplatí?
Takže podľa tvojho výkladu som pochopila,že okrem náhrady príjmu pri PN mu zamestnávateľ už nič nedopláca. Správne?
To "obodovanie" urobí Soc.poisťovňa?
Chcem vedieť či ako mzdárka mám voči tomuto zamestnancovi ešte nejakú povinnosť? /Náhrada za 10 prvých dní mu bola vyplatená + PN odovzdaná na SP a to je z mojej strany všetko/.
Na stránke www.socpoist.sk je tlačivo Posudok o bolestnom a sťažení spoločenského uplatnenia. To si vytlač, daj zamestnancovi aby si ho dal vypísať svojmu ošetrujúcemu lekárovi. Pripoj Žiadosť o priznanie náhrady za bolesť .... /taktiež orig. tlačivo SP/, ktorú podpíše zamestnanec a zašli na Sociálnu poisťovňu - Oddelenie úrazového poistenia.
Samozrejme toto všetko až po ukončení PN.
O zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania pojednáva §-195 Zp a nasl. Podľa môjho názoru v režime ZP ostala len náhrada vecnej škody, ak pracovníkovi v súvislosti s pracovným úrazom vznikla. Ostatné pokrýva úrazové poistenie ako súčasť sociálneho poistenia . Za predpokladu zodpovednosti zamestnávateľa plynú zamestnancovi úrazové dávky v zmysle zákona o sociálnom poistení č.461/2003 v znení neskorších predpisov.
Zamestnanec upozornil, že mu nebol vyplatený nárok za stratu na zárobku za PN-prac.úraz. Chcela by som sa opýtať, či tento nárok sa vypláca pri každom prac.úraze, alebo sa to ešte ďalej špecifikuje.
Ďakujem
Ďakujem
Kedysi sa vyplácala náhrada príjmu za stratu na zárobku. Vyplácala to Slovenská poisťovňa. Tento nárok prešiel na Sociálnu poisťovňu a "premenoval sa na úrazový príplatok".
Náhrada príjmu za stratu na zárobku sa doplácala prakticky do 100% mzdy /ak nebola uznaná spoluvina zamestnanca/.
Teraz sa platí úrazový príplatok, ktorý spolu s náhradou mzdy /PN/ tvorí 80% mzdy.
Náhrada príjmu za stratu na zárobku sa doplácala prakticky do 100% mzdy /ak nebola uznaná spoluvina zamestnanca/.
Teraz sa platí úrazový príplatok, ktorý spolu s náhradou mzdy /PN/ tvorí 80% mzdy.
Upozornil mňa - mzdárku.
A to druhé vysvetlenie: opravujem sa :že má nárok na poskytnutie náhrady za stratu na zárobku §198 ZP.
A ja sa pýtam, či za každý pracovný úraz sa vypláca náhrada za stratu na zárobku. Nemám s tým žiadnu skúsenosť, potrebujem sa v tom zorientovať.
Díky
A to druhé vysvetlenie: opravujem sa :že má nárok na poskytnutie náhrady za stratu na zárobku §198 ZP.
A ja sa pýtam, či za každý pracovný úraz sa vypláca náhrada za stratu na zárobku. Nemám s tým žiadnu skúsenosť, potrebujem sa v tom zorientovať.
Díky
anmary 
Kedysi sa vyplácala náhrada príjmu za stratu na zárobku. Vyplácala to Slovenská poisťovňa. Tento nárok prešiel na Sociálnu poisťovňu a "premenoval sa na úrazový príplatok".
Náhrada príjmu za stratu na zárobku sa doplácala prakticky do 100% mzdy /ak nebola uznaná spoluvina zamestnanca/.
Teraz sa platí úrazový príplatok, ktorý spolu s náhradou mzdy /PN/ tvorí 80% mzdy.
Náhrada príjmu za stratu na zárobku sa doplácala prakticky do 100% mzdy /ak nebola uznaná spoluvina zamestnanca/.
Teraz sa platí úrazový príplatok, ktorý spolu s náhradou mzdy /PN/ tvorí 80% mzdy.
A čo §198 ZP? Neplatí?
Takže podľa tvojho výkladu som pochopila,že okrem náhrady príjmu pri PN mu zamestnávateľ už nič nedopláca. Správne?
Pozri si predchádzajúci príspevok. Ak si PN následkom pracovného úrazu postúpila na Sociálnu poisťovňu - Oddelenie úrazového poistenia - žiadosť o úrazový príplatok, tak Sociálna poisťovňa vyplatí úrazový príplatok. Po ukončení PN je potrebné ešte "obodovanie" pracovného úrazu, ktoré mu potom bude takisto vyplatené.
§ 198 ods. 1 a/ ktorý hovoril o náhrade za stratu na zárobku je predsa zrušený.
§ 198 ods. 1 a/ ktorý hovoril o náhrade za stratu na zárobku je predsa zrušený.
SP vypláca úrazový príplatok až po ukončení vyšetrovania zo strany IBP - po zaslaní Protokolu. Dovtedy vypláca len riadne nemoc.dávky.
anmary
To "obodovanie" urobí Soc.poisťovňa?
Chcem vedieť či ako mzdárka mám voči tomuto zamestnancovi ešte nejakú povinnosť? /Náhrada za 10 prvých dní mu bola vyplatená + PN odovzdaná na SP a to je z mojej strany všetko/.
Iveta1
Na stránke www.socpoist.sk je tlačivo Posudok o bolestnom a sťažení spoločenského uplatnenia. To si vytlač, daj zamestnancovi aby si ho dal vypísať svojmu ošetrujúcemu lekárovi. Pripoj Žiadosť o priznanie náhrady za bolesť .... /taktiež orig. tlačivo SP/, ktorú podpíše zamestnanec a zašli na Sociálnu poisťovňu - Oddelenie úrazového poistenia.
Samozrejme toto všetko až po ukončení PN.
Naposledy upravil anmary : 27.07.07 at 07:52
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.09.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 18.04.07
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 12.03.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 25.01.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
