Podľa množstva a obsahu otázok sformulovaných v prvom príspevku sa domnievam, že o spracovanie miezd sa pokúša niekto, komu chýbajú základné znalosti o tejto problematike.
Na tejto stránke sa odpovede na otázky tohoto typu (vrátane konkrétnych príkladov) vyskytujú už v nespočítateľnom množstve.

Odporúčam jedno z dvoch riešení:
a) absolvovať školenie o základoch spracovania miezd
b) hľadať ... hľadať ... hľadať a študovať ... študovať ... študovať (na tejto stránke, alebo v platenej sekcii drak porada.sk alebo ...)



Prajem veľa úspechov pri štúdiu.

P.S.
Hľadanie logiky v niečom, čo vyplýva zo slovenskej legislatívy považujem za synonymum k slovnému spojeniu "zabíjanie času"

No a teraz aj k vecnému obsahu:
Niečo mi nie je jasné v tomto "PN 11 dní".
Pracovných? Ak áno, koľko kalendárnych dní?
Ak kalendárnych, chýbajú asi dni v dochádzke (ak išlo o jednu PN). V marci 2007 bolo 22 pracovných dní. Dochádzka pri 11 kalendárnych dňoch nemoci nebude "sedieť". Po vyjasnení tejto otázky (najlepšie je uviesť dátum začiatku a ukončenia PN) je možné pokračovať vo vyjasňovaní si toho, či je výpočet zo mzdového programu správny.

Sorry, PN je 9 dní, práca 11 dní, dovolenka 2 dny. PN od 13.3. do 23.3., to je 11 kalendárnych dní, 9 pracovných. 13.3.-22.3. zamestnávateľ, 23.3. sociálna poisťovňa. Robím v malom podniku celé ekonomické odd. vrátanie skladov, miezd a všetkého. Učím sa za pochodu..

Vôbec nevadí, že teraz má skrátený pracovný úväzok a minulý rok mal pracovný úväzok plný. Tým, že nemal ukončenie PP na plný uväzok a nový PP na skrátený úväzok (vtedy by sa náhrada PN počítala z VZ od vzniku nového PP na skrátený uväzok a vyšlo by to tak ako píšeš, čiže menej), tak jeho rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny rok, kedy pracoval na plný úväzok, jeho VZ bol teda vyšší a aj náhrada príjmu preto vyjde vyššia.
Program ti to vypočítal úplne správne.

Jedna poraďáčka mala presne nedávno rovnaký problém pri skrátení úväzku na polovičný u jedného zamestnanca. Volala na SP a povedali jej, že niekedy dávnejšie, sa v takomto prípade menilo rozhodujúce obdobie od skrátenia pracovného úväzku, teraz už však nie, rozhodujúcim obdobím zostáva ako píšem, predchádzajúci kalendárny rok. Pre zamestnanca samozrejme výhodnejšie, pre zamestnávateľa menej.

Úplný súhlas.

Toto platilo pre nemoci, ktoré začali najneskôr 31.12.2003

[quote=jankasm;448929]Vôbec nevadí, že teraz má skrátený pracovný úväzok a minulý rok mal pracovný úväzok plný. Tým, že nemal ukončenie PP na plný uväzok a nový PP na skrátený úväzok (vtedy by sa náhrada PN počítala z VZ od vzniku nového PP na skrátený uväzok a vyšlo by to tak ako píšeš, čiže menej), tak jeho rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny rok, kedy pracoval na plný úväzok, jeho VZ bol teda vyšší a aj náhrada príjmu preto vyjde vyššia.
Program ti to vypočítal úplne správne.

Dík, POHODU mi kamošky chválili, čo sa týka miezd. Ešte kontrolná otázka, VZ pre odvody sa pre tento mesiac ráta z odprac.dní + dovolenka, nezahrnuje sa náhrada mzdy. Tedy základná mzda + dovolenka. Je tak

[quote=witch;449043
Dík, POHODU mi kamošky chválili, čo sa týka miezd. Ešte kontrolná otázka, VZ pre odvody sa pre tento mesiac ráta z odprac.dní + dovolenka, nezahrnuje sa náhrada mzdy. Tedy základná mzda + dovolenka. Je tak[/quote]

Áno, je to tak. Základná mzda + dovolenka. Náhrada mzdy za PN nevstupuje do VZ pre odvody.

Ďakujem všetkým! :-)