Musí to byť z dôvodu § 63 odst. 1 písm. a - c ZP
Podrobne čítaj tu: http://www.porada.sk/t22240-odstupne...ika-prace.html

čiže aj keď dnes podpíše dohodu o skončení PP ku dňu 31. 05. 2007, bez výpovednej lehoty, môžem tam napísať ten §63 a dať odstupné 1 mesiac???

Nie, takto sa to zamieňať nedá, buď dá organiz, výpoveď podľa § 63, alebo odchádza zamestnanec dohodou, to sú rozdielne formy.Ak zamestnanec odíde dohodou, bez predchádzajúceho výpovede od zamestnávateľa, nemá nárok na odstupné.

Ak podpíše dohodu o skončení PP, tak na odstupné nie je nárok.
Odstupné môže dostať len v prípade výpovede.

Musí dostať výpoveď v máji a požiadať o skončenie pracovného pomeru pred začatím výpovednej doby, vtedy mu vznikne nárok na odstupné za dobu výpovednej lehoty, t.j. 2 alebo 3 mesiace. Preštuduj si ten link, čo som ti priložila. Krásne je to tam všetko vysvetlené.

Ja som si to presne takto myslel.
Ale problém je v tom, že pôvodne dotyčný zamestnanec podpísal dohodu o skončení PP v apríli s 2-mesačnou výpovednou lehotou, kde mal na dohode napísané aj 2 - mesačné odstupné.
Avšak dnes sa rozhodol, že chce odísť k 31. 05. 2007, teda o mesiac skôr. ZĹ s tým súhlasil, lenže on sa drží zubami nechtami toho, že predtým mal na dohode priznané aj 2- mesačné odstupné a on to jednoznanče chce!!! Potom sa rozhodol, že ostane do konca výpovednej lehoty, lebo nechce prísť o odtupné, ale vzápätí nám oznámil, že sa dá vypísať.
Čo by sme mali v tom prípade urobiť?

Zamestnancovi môžete odstupné vyplatiť, ale kedže na to zo zákona nemá právny nárok, jeho výška bude pre fi nedaňovým nákladom.

Zatiaľ Vám veľmi pekne ďakujem za všetky odpovede.
Ešte posledná otázka - máme spísať novú dohodu o skončení PP a pôvodnú s výpovednou lehotou roztrhať, alebo urobiť nejaký dodatok k pôvodnej.
Ďakujem za všetke odpovede a prejem pekný deň.

Základný pojem : ak sa jedná o dohodu, tam VD neexistuje, takže ak chce odísť teraz k 31.5.07, nech je nová dohoda. Doplním, ak ste sa dohodli na dohode k aprílu, PP mal byť aj ukončený v apríli.