Za rok 2005 sa jej dovolenka z dôvodu MD nekráti.

Takže má za rok 2005 plný nárok na dovolenku (20 alebo 25 dní). Odpočítaš dni, ktoré si vyčerpala ešte pred nástupom na MD a zvyšok si môže čerpať.
Doplním, že za rok 2007 bude mať nárok na dovolenku rovnako v plnom počte, ak je predpoklad, že bude pracovať u Vás do konca roka. Dovolenka sa jej bude krátiť za dni RD a to za prvých 100 pracovných dní trvania RD o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12. Takže treba spočítať pracovné dni od začiatku roka až do nástupu do práce a vypočítať nárok na dovolenku za rok 2007.

Ďakujem všetkým za príspevky, opäť som trochu múdrejší.

Pracovnicka sa vratila do prace po skonceni materskej 20.01.2005.
Pracovala do 01.07.2006 a vtedy poziadala o navrat na rodicovsku dovolenku az do 20.08.2007 (3 roky dietata). Teraz sa nechce vratit do prace, chce si len vycerpat dovolenku, ktoru ma a potom skoncit PP.
V roku 2005 si dovolenku vycerpala, zaujimalo by ma kolko ma narok v roku 2006 a ci jej nejaky vznikne aj v roku 2007, ked bude cerpat len tu dovolenku a do prace nenastupi. Narok ma na 25 dni.

Marta

Zam. je na RD, k nám nastúpila 1.6.2007 - sk. doba 3 mes. Rozhodla sa, že zo zdrav. dôvodov ukončí PP 31.8.
Môžeme preplatiť 6 dní dovolenky a aj nejaké hodiny nadčas ( inak tie hodiny nepreplácame, zam. čerpajú voľno) ?

rok 2006: má nárok na celú dovolenku za rok - treba spočítat a krátit dovolenku za tie dni od 2.7.2006-31.12.2006.Budeš krátit tú základnú výmeru o 2/12.
rok 2007 nemá nárok na žiadnu dovolenku, nakolko čerpala RD a neodpracovala ani jeden den.

Dakujem,

tiez som to tak vypocitala, len som chcela mat istotu.

Marta

V tomto prípade ste povinný preplatiť RD a nadčas.hodiny, pokiaľ si ich do ukončenia prac.pomeru nevyberie.

RD ?
myslíš tým riadnu dovolenku, teda tých 6 dní

Tiez ma to napadlo, ze potom by mala uz narok aj z roku 2007,
ale ona nastastie cerpala 6.5 dna v roku 2006, takze jej ostane
len 14.5 dna docerpat.

Marta

Chcela by som Ťa poprosiť o radu, podľa čoho posudzujeme, že sa dovolenka z dôvodu MD nekráti

Podľa zákonníka práce § 144 ods.4 sa čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.1 považujú za výkon práce na účely dovolenky.

Zamestnankyňa po skončení materskej a následne rodičovskej dovolenky /20.4.2012 skončila rodičovskú / 21.4. 2012 doniesla PN ku. ktorá trvala do 31.5. 2012. Od 1.6.2012 priniesla dalšiu PN ku , ktorá trvala do 30.9.2012.Od 1.10. 2012 čerpá riadnu dovolenku, na ktorú mala nárok počas MD a rodičovskej dovolenky. Tejto má 41 dní.
Hned po jej vyčerpaní nastupuje na dalšiu materskú.Chcem sa ubezpečiť o tom že dovolenku ktorú si preniesla spred materskej sa nekráti a koľko jej vznikne v roku 2012 novej dovolenky. Poradite?

podľa môjho názoru sa časť rodičovskej dovolenky paragraf 166 ods. 2 nepovažuje za odpracované dni, ak má zamestnankyňa 41 dní dovolenky za odpracované obdobie a obdobie predchádzajúcej materskej dovolenky (čas, kedy poberala dávky nem. poistenia (paragraf 166 ods. 1) tak môže uvedenú dovolenku čerpať.... Dni dovolenky a dni, kedy znova nastúpi na materskú dovolenku sa považujú za odpracované dni... Podľa mňa by ste mali sčítať všetky pracovné dni do 1.10. (čo je 195 dní) a o tieto krátiť dovolenku za tento rok... za prvých 100 dní sa dovolenka bude krátiť o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12, v tomto prípade, ak dobre počítam tak celkovo 5/12 dovolenky z roku 2012. Ak má mať v tomto roku 20 dní dovolenky, za tento rok jej vznikne nárok na 12 dní dovolenky...

Uveď presné obdobie prvej materskej dovolenky pri prvom dieťati a ročný nárok na dovolenku. Za ktorý rok čerpá dovolenku v roku 2012 (od 1.10.) ?
Obdobie čerpania dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu, rovnako aj obdobie materskej dovolenky - kedy nastupuje na ďalšiu MD ?

Od 19.2.2009 do 2.9 2009 -MD
od 3.9.2009 do 20.4.2012 -Rodičovská dovolenka
od 21.4.2012 do 31.5.2012 -PN
od 1.6.2012 do 30.9 2012 PN
od 1.10.2012 - do 27.11.2012 -riadna dovolenka prenášaná ešte z roku 2009 /41 dní/
od 28.11 -nástup na dalšiu materskú dovolenku /dovolenkový nárok 45 dní -učiteľka/

tak už rozumiem, prečo má toľko dovolenky.... myslela som, že ste jej počítali dovolenku aj za obdobie rodičovskej dovolenky
takže tak ako uvádzam vyššie, len dovolenka bude 7/12 zo 45 dní, teda 26 dní....

ďakujem pomohla si mi