Zavrieť

Porady

Minimálny vymeriavací základ na ZP

Prosím o radu, zamestnanec odpracoval 15 dní v mesiaci a ukončil pracovný pomer k 15.1.2005. Program odo mňa vyžaduje úpravu základu na poistenie, ktorý nedosahuje výšku minimálnej mzdy. Je naozaj potrebné upraviť minimálny základ poistenia na ZP a SP na 6500 Sk, aj keď neodpracoval celý mesiac?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    juko je offline (nepripojený) juko

    štátny zamestnanec juko
    minimálny VZ pre odvod bude zo sumy 6500/31*15=3146,-Sk

    Ak má vypočítaný základ menší, odvod musí byť z tejto sumy. Ak mu vyšiel VZ väčší, tak potom z tej sumy.

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Minimálny VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas. Odpoveď juka nie je správna.

    Nike je offline (nepripojený) Nike

    Nike
    Takže správne to je 6500/21*10=3096,- ?

    "VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas" aj vtedy ak časť mesiaca má pracovník NeV alebo PN? Ja viem tak, že ano, lebo zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o min.mzde.

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    Ak je zamestnanec časť mesiaca na PN, OČR alebo ak sa v priebehu mesiaca skončí pracovný pomer, minimálny vymeriavací základ sa určí pomernou časťou podľa odpracovaného času.
    Naposledy upravil Ingrid G. : 03.02.05 at 15:04

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Nike
    Takže správne to je 6500/21*10=3096,- ?

    "VZ je daný ako suma alikvótnej minimálnej mzdy za odpracovaný čas" aj vtedy ak časť mesiaca má pracovník NeV alebo PN? Ja viem tak, že ano, lebo zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o min.mzde.
    V danom prípade je to presne tak, ako píše Nike.

    Lucia 77 je offline (nepripojený) Lucia 77

    Lucia 77
    A čo v prípade ak je zamestnanec zamestnaný na skrátený pracovný pomer na 30 hodín týždenne, dostáva mesačnú mzdu 4900,-. Je táto suma vymeriavacím základom pre SP a ZP? Ďakujem za odpoveď.

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Zapamätajte si prosím jedno jediné jednoduché pravidlo, pokiaľ ide o minimálny vymeriavací základ zamestnanca na zdravotné poistenie:

    Pokiaľ zamestnanec dostane mzdu pri rešpektovaní zákona o minimálnej mzde, tak vymeriavací základ daný ako táto mzda je určite v poriadku - pokiaľ ide o minimum.

    Minimálny vymeriavací základ na ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.