katka50 § 101 Zákon.práce hovorí: Podmienku odpracovania 60 dní na účely dovolenky za kalendárny rok musí zamestnanec splniť v každom kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Pritom časti zmien odpracované v rôznych dňoch nemožno sčítať.
Áno, to je síce pravda, ale pozri aj
§ 144 ods. 3 - ako vyýkon práce sa posudzuje napr. dovolenka, sviatok ....
Ods. 4 hovorí zas o tom, čo sa
neposudzuje ako výkon práce na účely dovolenky. A dovolenky ani sviatky tam spomenuté nie sú.
Túto tému sme tu už veľa krát rozoberali, a názory na tento problém sú rôzne.